公司整体搬迁，从广州市萝岗区搬迁至花都区，劳动合同上签订的工作地点是“总公司及分支机构”，公司在搬迁前13天才书面要求我们提交不随迁的报告，并要求搬迁后1个月内才和不搬迁的人协商解除劳动合同，请问这样合理吗？可以按劳动法补偿吗？补偿的话工资是N还是N+1?可以无理由不同意随迁吗？
我在现在的公司工作了11年，现在公司的厂房和员工宿舍都出租给别的公司了，公司设备都搬到别的地方，因为我们的合同没有到，公司人事部领导要我们工人到新厂去上班，我们现在还在公司宿舍住，公司要我们限时搬离公司宿舍，还威胁我们，如果不到新厂上班的话经济补偿和我们的失业保险都不会给我们，请问我们如果不去新厂上班
我在我们公司工作一年半了(我们公司在宁波），今年3月份已经搬迁一部分到了江苏，留下了一小部分继续在原厂工作，但这个月（6月20号）房子已经到期了，公司又准备把剩余的10多名工人 搬迁到原厂不远的地方，但都不愿跟随去了，这样可以得到补偿吗
今年48岁，女，工人，50退休。单位下月搬迁到燕郊，现工作地址大兴，因远，不想去，我1981年参加工作，在别单位上班，只是1992年到华联公司上班，公司于2008年12月与西屋公司合资，本人2008年与现合资公司签订的劳动合同为无固定期合同，如补偿的年限是从参加工作开始算，还是从1992年开始算，还是从2008年12月开始算。谢谢
我公司在惠州，因市政等原因需要迁移，要从这一区搬到另一区，但未迁离本市，因环境等因素员工不愿随往，能否获赔偿？怎样赔？
公司异地搬迁。截止时间9月20日。如员工认为补偿不合理，不签。9月20日以后，员工视为在职还是不在职，是否为自动离职？9月20日后 ，再签的补偿协议是否有效？
原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！
公司异地搬迁。截止时间9月20日。如员工认为补偿不合理，不签。9月20日以后，员工视为在职还是不在职，是否为自动离职？9月20日后，再签的补偿协议是否有效？
我和公司是签了三年的合同,现在刚满一年,公司就要从普陀区搬到闵行,本来找公司就想在家附近,交通方便点,现在搬到闵行太不方便了,如果我不愿意去要解除合同,请问是否算我自动离职,是否有经济补偿呢?
我从2003年9月进厂共签了两次合同，现在的一份是2008年到2012年12月31号的，公司现在要搬迁了，我们不去的员工该得到怎么样的补偿呢？谢谢！
