本人于去年11月通过劳动派遣公司正式进入美国XX公司上海代表处(合同期限为两年）。劳动合同是与派遣公司签的，但美国XX公司也与我签订了一份英文协议，上面写明员工每年享有15天带薪休假（含10天事假，5天病假），以及年终奖为年薪的12%（第二年5月发放）。本人在工作期间，勤勤恳恳忠于职守，不料却于前几天突然被要求签署劳动合同终止协议，上海代表处负责人只是说公司内部政治斗争引起（我是个牺牲品）。由于公司属完全的违法解聘，请问我是否可以要求公司补偿我的15天带薪假期（3倍工资）和年终奖补偿（按实际工作月数比例发放）？
派遣公司和用工单位给我出了一份劳动合同解除协议，上面写了赔偿双月工资。但我认为不够，因为休假和年终奖未得到体现，尚未签字。和公司协商过，他们以我工作未满一年为由（还差20天），以及年终奖（第二年5月）发放时要求员工在职。
*本人于98年2月18入职，在09年7月15日下午公司书面通知解雇，但合同至2010年12月31日，违法解雇请问违法解雇双倍赔偿是否按《劳动合同法实施条例》第二十五条，从入职之日起计算双倍赔偿？*另之前有加班公司未足额支付加班费（有工资条）和03年8月至09年6月期有加班未支付加班费，请问是否可追回公司支付（工资条）？（注公
有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总
本人和公司签订3年劳动合同，2012年3月到期，公司于2001年1月31日以劳动法第44条无理解除合同（本人并无违犯该条例），公司以劳动法第47条的赔偿（赔2个月的工资+1个月的通知金）的赔款一直拖到现在（2011年4月中）都不兑现，且一直不为本人办理离职手续，严重影响本人重找工作和生活生存，实在忍无可忍，想采取法律手段捍
我于2007年到一家公司，但一直到2011。10均未有书面劳动合同（因为我跟老板是朋友），其它同事也没有，现在我和老板有了矛盾，并于2011。9。20日至今未到公司上班，公司以旷天把我除名，让我签字，我未签，请问我可以主张公司未签定劳动合同双倍工资赔偿吗，可以主张哪年至哪年的，另这样的除名合法吗 后来在我和老板出现问
我的移动的电话在通话的时候被移动公司强行中断，而且只有几分钟的电话，提示我欠费，如果我在打这个电话之前就欠费，那我的这个电话应该拨不出去，拨出去了，在电话中欠费，那也应该等我挂了这个电话，在禁止我使用，怎么可以在在通话过程中强行把电话中断呢，如果客户正在谈一个重要的生意，如果客户在恋人超级，如果客户
