公司裁员赔偿怎么算,东莞市是不是满十二年以上的,按东莞市上年度平均工资(4200)的二倍再乘以十二年赔偿。谢谢你!
公司内部说是做出调整,有些岗位将取消。领导让所有的人员在去竞聘剩下的岗位。到时事必会有一些人员会没有岗位。这些没有岗位的人员,公司说可以帮忙从财务调整到业务岗位。请问如果不接受这种从财务到业务岗位的调整,可以要求公司赔偿吗?
现在所在的公司在裁员,但是又不愿意做赔偿,就不直接说是裁员,说什么给你调岗,有没可调的职位给你。说协商,只会赔偿1200,底薪都不到。合同也在公司手上,但我现在还在职,已经把我的医保退保了。这样我可以申请劳动仲裁吗?需要准备什么材料,费用是怎么算?我在公司快两年了
我想咨询我在一家公司工作满一年一个月,公司因为自身原因要裁员,刚开始公司口头跟我说要裁掉我,后来又因为一些原因说留我,如果我坚持要走的话,他说就没有赔偿金,请问是这样吗
关于一个不满六个月的公司,恶性裁员,怎么赔偿?谢谢给点指导。
我于今年6月份进入高朋团购这家公司,八月份突然宣布我被辞退了,说可以给三天的通知补偿,和十五天的工资补助,当时我想提起仲裁,但是从哪里不做之后就在朋友那里帮忙,一直没有时间去仲裁,昨天有他们广州总部想把这个事情解决掉,但是他们在楼下一开始不让保安让我进去,最后我想办法找别人才让进去,就找到人事部的黄
公司以竞聘上岗的方式变相裁员,不给任何补偿,要求员工自动离职,要不就安排到外地工作,强迫员工离职,我们应该如何保护自己的权益?
我是2011年2月14日进的公司,到现在10月了听人说老板觉得我现在这个部门可能要移除了,公司会劝退我或者做赔偿,我想知道我们10月10发工资拿的是9月份的工资不算,纯赔偿的话我能拿到几个月工资的赔偿金?另外我们工资条上写基本工资1600 岗位补贴600 饭贴300,是按1600月工资来算呢,还是按总额来算的?
我在东莞市一家公司已工作十四年,之前同公司签的无固定期限合同,马上就要被裁员了,请问按现在劳动法的规定,可以要求公司给予最多多少的赔偿?谢谢!急盼复!
您好,我有以下问题想咨询您,不知道能否得到您的解答:我目前是在佛山一家纺织印染企业的员工,我是08年4月8日入的厂。目前底薪是3500.加上工龄,全勤约在4000左右。我们公司与我们签合同都是一年一签,而且所有员工的合同书上注明的底薪都是佛山的基本底薪,即1100.由于公司经营不善,需要裁员。我也在公司裁员的范畴内。