单位未按劳动法规定1点伍倍支付平时班费双休日不按2倍支付加班费只按每|小时12

单位未按劳动法规定1点伍倍支付平时班费双休日不按2倍支付加班费只按每|小时12，75支付按南京市二零一五年最低工资标准1630元我可以向公司要22015年2月到2016年|月平时加班1302个小

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提问人：ask20160402p82
提问时间：2016-04-02

你好，我想请教一下综合工时制度对双休日加班费的支付是怎么规定的？在网上找了好久，说法不一，急盼详细答复！谢谢。

天花板已关闭 2010-03-26 回复(1)

公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶

你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离

twZ6317 已过期 2010-11-05 回复(1)

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？

天剑9 已过期 2015-03-09 回复(1)

公司没有按劳动法规定一月36小时加班，超时加班劳动着可以按劳动法得到赔偿吗？

超时加班费怎么赔偿的

袁志斌已过期 2015-06-02 回复(5)

你好，请问单位未按法律规定支付加班，和拖久工资，又没交缴纳养老保险

你好，请问单位未按法律规定支付加班，和拖久工资，又没交缴纳养老保险，可否以此为由提出辞职，须什么条件，才能有经济补偿，谢谢

ask20150420hlz 已关闭 2016-03-14 回复(0)

每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天

每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天，工资3500，是否合法？还是存在其他特殊情况可以使其合法