3月31号收到公司打的2月份工资，但是工资里少了底薪那部分，公司解释因为2月业绩没达标，所以扣除。但是之前说的底薪都是无责任底薪，现在公司说的是从签合同的第七个月开始到第十二个月，公司基本法规定未达到业绩FYC2000元，就没有底薪。这条规定以前一直不知道，直到发薪资的前一天，公司才悄悄地说这一条，请问这一条是不是侵犯了员工的知情权，员工是否可以合理拿到底薪。谢谢
08年9月份和公司签订劳动合同，我们是销售的工作，每月看业绩说话，到转正的时候说业绩不够好不能达到公司的要求，降低转正底薪；现在又因为业绩不稳定达不到要求说要辞退？这合理吗？我应聘工作的时候可没有和我提到业绩的事情。我要怎么才能保证我的合法权益？
员工自动离职，公司克扣员工在职期间的加班费用，不按在职期间员工的加班费用计算
员工自动离职，公司克扣员工在职期间的加班费用，不按在职期间员工的加班费用计算，这是否合法
公司要求员工上10点半下9点半，能上的就上，不能上的就辞职，明知道不合法
公司要求员工上10点半下9点半，能上的就上，不能上的就辞职，明知道不合法，但不知道应该怎么办
请问？本公司将被集收，公司要求员工辞职到另外一个公司上班，这个要求肯定是不合理的
请问？本公司将被集收，公司要求员工辞职到另外一个公司上班，这个要求肯定是不合理的，不签辞职书的就只让上八小时，请问这种情况我们可以要求公司赔偿后走人吗？
你好！我是公司六年员工，公司说规定我的业绩目标，如果达不到就从底薪里面扣钱
你好！我是公司六年员工，公司说规定我的业绩目标，如果达不到就从底薪里面扣钱，我想咨询一下我该怎么办
1：本人是一所公寓前台，刚接到领导通知，说要求所有员工都要买钻石会员卡（50一张），不买的罚款50元一天。 2：网上预订的，到店都要让客人转化为本公寓的砖石会员，转化率为100%，不然一个不转化，罚款50元。 请问这样的公司规定，合理么？
