公司加班费按岗位工资计算，请假按全额（岗位工资+技能津贴+绩

公司加班费按岗位工资计算，请假按全额（岗位工资+技能津贴+绩效）扣钱请问这样违法吗公司加班费按岗位工资计算，请假按全额扣钱请问这样违法吗？我可以通知用人单位解除劳动合同，要求赔偿吗？哪位律师可以帮我？

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提问人：ask201604022id
提问时间：2016-04-02

请问下每月的工资是怎么计算的，特别是加班和请假，公司这边统一按月工资除以30天计算的，对吗比如年假折现怎么计算的？谢谢您

ask201501231n9 已过期 2015-01-28 回复(3)

我在公司是个现场管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？

ask20150707hkk 已关闭 2015-07-08 回复(0)

结构工资的方式（基本工资1800元，综合工资1728元，安全结构工资1058元，绩效工资1500元，年功工资是随工龄增加而增长）。制度说明综合工资是考虑一些临时性加班、夜班和津贴、补贴不好计算计量的工资性收入。星期天加班领导的回答是已记入综合工资，节假日加班按照基本工资的1800元基数计算。劳动合同里没有规定工资标准，

hds923 已关闭 2015-10-06 回复(0)

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

您好，我是一名工厂操作工，公司以效益不好，从下个月起扣掉每月全勤奖200元，和岗位技能工资300元

您好，我是一名工厂操作工，公司以效益不好，从下个月起扣掉每月全勤奖200元，和岗位技能工资300元。这样做合法吗

ask20151110pmy 已关闭 2015-11-10 回复(0)

公司重新调动我岗位，并取消我的岗位技术津贴。更严重的是其它人加班，却不让我上班

公司重新调动我岗位，并取消我的岗位技术津贴。更严重的是其它人加班，却不让我上班！这应该是变相解雇！我是否可以维权？

ask20151120qon 已关闭 2015-11-20 回复(0)

如果上班请假超过三天，公司就从工资里面扣除了全额保险的钱，我

如果上班请假超过三天，公司就从工资里面扣除了全额保险的钱，我该去找什么部门解决问题啊？