我在一家电子厂上班，今年10月份的时候就和老板提出了辞职，由于老板接的单有点紧，我就和老板谈到10月15号走人。老板当时同意了，并说到期时会结工资给我，可到了15号老板却说资金不足，叫我到月底的时候再来领工资。请问我该怎么办？
工资1200，试用期到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，不提前一个月通知单位而马上辞职走人？ 如果本人单方面违约，单位从我的工资当中扣我的劳保用品费用是否合法？或者又以其他任何形式扣我的工资是否合法？哪些形式扣工资算合理的？单位没有任
我现在一家饰品厂的店面做营业员，当时应聘的时候应聘的职务就是店面营业员，但并没有签劳动合同，现在老板店面这边不做了（可是工厂还要做），我就跟老板提出要辞工回去，可是老板想让我回到他的工厂里继续做报价员，可我不想继续干下去了，可老板说我走也可以，但扣押的那个月资（注：当时应聘时口头说好要扣押一个月工资
辞职报告已经交了一个月了今天到期，公司已找不到人为理由不给批准，该怎么办
我已经交了辞职报告一个月了，公司就以找不到人为理由不给批准，不去上班的话还按旷工处理·！一天扣一百块钱。我该怎么办？
我因公司太乱辞职，但工资公司不发给我，要等到月底领上个月的，而本月的工资要到下个月来领，请问可以去劳动局求助吗？要一些什么证据？
我在小厂做，辞职已经到期了老板无故扣压本人工资我应当怎么做？
我在小厂做，辞职已经到期了老板无故扣压本人工资我应当怎么做？而且老板态度恶劣，真想一把火把他这黑厂给烧了，我要是那样做会受到怎么样的法律制裁？
合同到期后没有续签，继续工作一段时间后，提出辞职也需要一个月提前通知公司吗？公司会不会扣工资？ 另外，合同未满，提前一个月通知公司辞职，公司还扣工资，公司说损耗人力等，这是合法的吗？
我在泉州晋江的一个私人小加工厂里做事 在这里做了三个月左右 没有与老板签过什么合同 在我们之前进厂的有的被老板无薪开除[那种是旷工几天的 这是厂里的规定] 还有几个一起来的 辞职走 但是老板都不算全部工资 原来走的没有谁算了全部 不然就百分之70 还有现在有的要走的又只算一半 厂里规定正常离职要
我和厂里是口头合同，由于工资比其他的厂工资要底，我们想换厂，我们提前15天告诉老板，但过了15天后，老板不让走，还要扣半月的工资，我们要怎么做才能拿到这半月工资
