我于2010年到一家餐饮公司上班，进去的时候月薪是4500，三月后涨到5000，最近两年是5300，工资一直都是以银行卡的形式发放的。我手上没有劳动合同，记得当时签合同的时候上面没有写工资多少。现在因为餐饮行业不景气，所以公司要进行绩效考核来变相降低员工工资达到裁员不补偿的目的。我没有同意，也没签字。今年4月10日领工资的时候可能就会扣工资了。请问公司的做法是否合理？我应该如何应对才好呢？希望能得到专业律师的帮助。感谢！
公司以绩效考核为名扣工资，未面谈员工也未确认，公司是否违法？
公司上个月绩效考核打了76分，扣我20%的薪水，我要求看评分明细和面谈，回复并说安排了面谈时间，但并未实施面谈，我也不知道具体扣分在哪里，请问公司是否违法，谢谢！另外，我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。 感谢各位律师的解答，昨天发的工资，主管领导今天开始休假，下周回来上班。我是否先周一找他面谈后，不成再申
怀孕期间公司大调整，由固定工资变成绩效工资，变相降低全部人员工资，是否合法？
怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由，考核苛扣职工10%的绩效工资是否合法
某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由，考核苛扣职工10%的绩效工资是否有法律依据是否符合法律规定
公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪
公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪。请问公司是否违反劳动法
我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工， 问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？ 问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年
公司要求我们如果三个月连续未完成任务，就只发放工资的80%，等年底完成全年任务才补给，如果全年任务未完成，则不补发，请为这种情况合法吗？
公司通过降低基本工资，提高绩效钱数，但未对绩效做出明确声明，变相降低工资让员工自动离职
公司通过降低基本工资，提高绩效钱数，但未对绩效做出明确声明，变相降低工资让员工自动离职，我该如何取证证明降薪来仲裁呀，谢谢
