公司口头通知我调岗，不接受调岗就没理由要求公司更多，说公司不存在赔偿，这样合理吗
本人15年9月14日入职的，16年3月30日上面领导跟我讲是解除劳动合同，叫我第二天办交接手续，16年3月31日人事部领导跟我讲叫我调岗到行政，不接受也不是公司的错，然后我就没理由要求更多；不然就自己辞，公司给半个月时间不上班，但是算半个月工资，半个月后再办自离手续，说什么公司这半个月工资不算是赔偿，公司也不存在赔偿~ 然后到现在公司都是口头通知，没有书面文件，我现在还是照常上下班， 请问公司这样做合理吗？我该怎么维权？
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到
公司以组织结构变更为理由，单方要求终止合同，是否合理？需要给予什么样的赔偿？
我是部门经理，公司以组织结构将变更为理由，我部门的人依然保留，只是不需要经理，要求解除合同。我工作共10个月，合同签约3年。老板肯定我工作的成绩。上周告知，月底合同终止，给2个月薪水赔偿。是否合理？我应该怎样争取最大补偿？
店里遭到了小偷有预谋的盗窃，偷走了价值4万元的一件衣服，公司要求我们当班俩个同事全部赔偿，公司说按进货价让我们赔，19000元，并拟定了赔偿协议：每个月最低还款1500元，我们的工资一个月都不到2000元，现在让我们一个月赔偿1500元，这对于我们来说是是一个庞大的数目，店里什么防盗措施都没有，场子很大，公司给我们人
我是一名家具厂五金打磨员工，由于打磨产品出现一点小问题，客户罚款公司4000元，我公司老板现在要求我全额赔偿客户所罚款金额，公司这样做合理吗？
公司裁员，直接口头通知我第二天就不用上班，我提出要求公司支付经济赔偿
公司裁员，直接口头通知我第二天就不用上班，我提出要求公司支付经济赔偿，公司不同意，说如果我坚持这样的，那就留下来，调职降薪，我不同意，当我说公司要这么对我，我就要申请劳动仲裁了，现在公司又反悔说之前说的都不算了，明天重新回来上班，我该怎么办
两年前，个人因为工作疏忽给公司造成损失25000，合同是一年一签的，当时公司没有表明明确态度要求我赔偿公司损失，现在两年过去了，公司有意要辞退我，但是让我以个人名义提出辞职申请（这样公司就不需要给我补偿金），否则公司要求我赔偿两年前的损失25000，请问两年前我给公司造成的损失公司让我赔偿合理吗？
今日被告知因没参加公司培训，算自离。要求明天办理交接手续。但只是口头通知，没有任何书面解雇通知
今日被告知因没参加公司培训，算自离。要求明天办理交接手续。但只是口头通知，没有任何书面解雇通知。而且说要参加培训是总部电话通知。深圳这边的公司领导没有通知我们去培训。问他也说不知道这件事。现在却说要我们自离。这是他们设下的陷阱，串通好的。请问如何索赔。胜算大吗？
