于2012年8月离开原公司后，签订的竞业禁止协议开始生效，至今为止原公司陆续只给了十个月的补偿，现财务以各种理由拖延不付，请问有什么办法啊？
辞职前我在石家庄一家企业作技术工作，测绘了一台国外设备，离职时与企业签了一个竞业禁止协议，每月补偿500元。我有两个问题：1、测绘的设备已经在市场上存在，企业禁止我辞职后两年内再从事与该设备有关的工作是否合理，测绘市场上已有的设备测绘后是否可以作为企业的核心机密？2、每月补偿500元是否合理？如果不合理我是
我愿有偿咨询竞业禁止协议和保密协议相关问题，以及股票期权的一些问题。 愿意的请留联系方式以及要求的咨询费用。
我在原单位签署了竞业保密协议，但是竞业的范围写的和现在单位有一定的出入。原单位做的产品和新单位做的产品联合起来组成一条流水线，也就是原单位和新单位做的东西是一条流水线中两个不同的部分，但是原单位签的竞业保密协议是限于整条流水线的。离职后原单位也说了给一些补偿，但是补偿额没有达到本地区的最低工资标准，
我在百度工作，最近想跳槽，但是之前签过竞业禁止协议，里面大致说的是离职后1年内不允许去有竞争关系的公司，补充是每个月按离职前一半的月薪补偿，如果我违约需要支付补充总额3倍的违约金。 我想问下： （1）我想跳到外企，虽然协议里明确写了这家公司，但是这家公司在中国和百度没有竞争关系，是否能不受协议约束？
如果和公司签订了竞业禁止协议，公司发放了一段时间的竞业禁止费，但突然不发了，也没给出书面理由，是不是这个竞业禁止协议立即无效了呢？ 我现在还是在职的. 如果不发了这个协议是否是无效了呢？我离职后是否还受2年的竞业禁止限制呢？ 我是不是可以立即去竞争对手的公司上班? 补充一下，在职期间公司发的是竞业禁止费
近期打算离职去一家竞争对手公司，但是与公司的合同附件包含一份《保守商业机密及竞业限制协议》，是入职是签订的，里面详细约定了什么是商业机密，什么是甲方及甲方管理公司，哪些公司不能去，哪些行为不能做。请问，如果提出离职，该商业保密及竞业限制是否生效？如果我去了竞争对手公司，会有什么样的风险？如果就是打算
同原单位签订了竞业禁止协议，现已经离职，重新找工作，想到同一行业某单位就职，主要有以下问题：1）乙方保证在离开甲方的两年内不得在与甲方有竞争关系的同类型，同行业企业工作，也不得自行从事与甲方有竞争关系的营业性业务。在劳动合同履行期内甲方在每月工资发放日向乙方支付人民币200元竞业禁止补偿金。未提及离职后
我在原来公司做机械设计工作，签订了劳动合同但没有签订竞业禁止协议和保密协议，现在合同期满，我不想与原来公司续约，准备到其他公司做机械设计工作，原公司老板说我不能设计与他公司一样的产品，否则就违法了竞业禁止协议和保密协议，断了他的财路，要对我不客气，我改怎么办？是不是想他说的那样？
1.竞业禁止协议里写到不能在与甲方（企业）及其关联公司有竞争关系的公司就职，包括但不限于A公司、B公司等。那如果是协议里没有提及的公司，如C公司，确实有竞争关系，这个禁止有效吗？就算给了补偿金，有效吗？因为协议里有“包括但不限于”。 2.离职时未明确提出要给补偿，如果离职后一个月内原企业发现员工去了竞争
