我1999年8月进入烟草行业的科研单位聘用工工作至今13年，合同于2001年开始一年一签（之前没签过合 同），2005年单位通过当地人才市场组织考试怎成劳务派遣的形势签订合同2005年—2007年（工作地点 、内容等没变）。2008年单位和我签了一年劳动合同（单位把我弄成完成一定工作任务的劳动合同）， 2009年单位又和我签了三年合同（完成一定工作任务的合同）今年12月31日到期。我们的收入是正式员 工的1/8左右，有最低养老保险、医保和失业保险，无公积金。现在单位领导与人事部门一起找我们谈话 ，单位愿意要我们继续工作，但得跟单位找的第三方一家公司签三年的劳动合同，否则单位不负担任何 责任。我口头提出是否可以签“无固定期限的劳动合同”。回答是我1999年至2007年的劳动关系随那次 劳务派遣已经清零，2008年至今年底的劳动关系属于“完成一定工作任务的劳动合同”，不属两次“固 定期限的劳动合同”，单位不会跟我签“无固定期限的劳动合同”；我问单位是否会给予每工作一年一 个月工资的赔偿，回答是不会给予赔偿（补偿）。请问1、我的情况是否可以向单位书面提出签订“无固 定期限劳动合同”？ 2、不管我与第三方公司签不签劳动合同都不会得到任何赔偿（补偿）吗？ 3、我这种情况还可以从哪些方面进行维权？
企业让签订劳务派遣合同只交养老保险其他不管怎么办?....急。。。
我与2005年5月应聘机械维修工入厂，一直未签劳动合同。2007年12月厂方与我们签订合同，其中一部份签订劳动合同，我因为年龄（厂方规定不超36岁）不能签，要签只能签劳务派遣合同，只交养老保险，其他不管。后来又给办了医疗保险卡，但一直未办失业保险。2009年2月10日，通知我无限期放假，只交保险无工资，我提出要最低工资
企业让签订劳务派遣合同只交养老保险其他不管怎么办?....急。。。
悬赏分:20分 我与2005年5月应聘机械维修工入厂，一直未签劳动合同。2007年12月厂方与我们签订合同，其中一部份签订劳动合同，我因为年龄（厂方规定不超36岁）不能签，要签只能签劳务派遣合同，只交养老保险，其他不管。后来又给办了医疗保险卡，但一直未办失业保险。2009年2月10日，通知我无限期放假，只交保险无工资，
我是去年三月份到公司上班，但是当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系，公司便说我们被人事外包公司减员，现在直接公司来给我们发工资，和上保险，但是没有建立新的合同，七月公司因经营不善宣布倒闭要走破产程序，以
09年12月1日合同到期单位今天通知我不再签合同我该怎么办（很急！）
我是在2007年9月12日去的现在的这个单位，当时到单位后当月没有工资并且到11月份才领到第一个月的工资，我是弹性工作，夏天工资低些，冬天工资高些，平均一下也不到最低工资标准，但是由于我刚刚生完小孩才一年找工作不容易也就干了，可是单位一直没有和我签订劳动合同，直到2008年11月中旬通知我签订合同可是只是从2008年1
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？
急！急！急！劳务派遣工合同到期，公司不与续签合同，我们该怎么办？？？
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，2010年9月30日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
我2005年合同到期刚好我怀孕还是双胞胎所以请假回家,生完孩子后产假满了后单位就给我解除了合同,后来我就去办了个失业证就离开了本地什么也没去办理了,我今天去问了下单位说是已经把我资料转到失业中心去了,过了那么多年和他们没有什么关系了,我想请问下我的养老保险和医保怎么办理?还有补偿和住房公集金还可以拿到吗?
单位工作了11年，今年合同到期通知不再续签，赔偿金怎么计算？
我想问一下关于劳务派遣合同的赔偿问题。在一单位工作超过十年，是签了派遣合同被派遣到该单位工作的。现该单位口头通知合同到期后不再继续录用。就这种情况，应该向劳务派遣公司索赔，还是工作的单位索赔，或是两者都有责任。而经济补偿金是如何计算的，是从2008起计算，还是实际的工作年限，补偿金的基数是按什么标准的（
