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未签订劳动合同的情况下发生工伤

08年4月入职,没有签订劳动合同,08年12月1日工厂爆炸,被烧伤,已经认定为工伤,具体情况为35%体表面积烧伤,分别为脸部和四肢,且双手重度且植皮,伴有功能障碍,但是还没有做工伤等级鉴定,直到09年10月我与工厂也没有签订劳动合同,但是存在事实劳动雇佣关系,有充足的人证及物证,如何获得最大赔偿?
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,我的情况是否可以认定为无固定期限劳动合同? 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资,根据本条规定我是否可以申请劳动仲裁,获得相应赔偿? 根据《工伤条例》,单位无权辞退我,而根据新《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定,我是否可以一直享有双倍月薪的待遇,直到我本人提出辞职请求? 希望有律师从劳动合同和工伤理赔两个方面予以解答,谢谢

问题状态:已解决 回复 (4)
提问人:blackj12
提问时间:2009-10-12
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ZOa7628 已过期 2010-08-14 回复(3)

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evvv61 已过期 2010-09-10 回复(5)

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龙晓波 已过期 2010-11-03 回复(9)

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269511734 已过期 2010-12-05 回复(1)
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