麻烦咨询一下，本人在江苏一家企业工作，本人是外地人（不是江苏人）。现在因家庭原因申请离职，由于项目经营亏损(非管理层的造价人员），是否会对本人离职造成影响。劳务用工合同未到期。同时，离职后缴纳的五险一金应该如何转入家乡，需要哪些手续才能办理呀？谢谢！
我在公司上班一年了，今年11.18日提出离职。我们公司每月15号发上一个月工资，按照公司规定离职人员的工资也是每月员工发工资时才能领取，并不是离职后离职手续办完可以一次结清。我想问这样的做法有没有违反法律规定？还有就是工装的问题，之前去上班时口头告知我们满一年不扣除工装费，现在离职却在计算扣除折旧费的问题
律师您好。 去年我们公司提供出国培训机会，时间是一年，要求回国后跟公司签订三年的合同，不满三年离职的话，赔偿公司十万人民币。 但是所谓培训没有实质性内容，而且加班时间超出国内规定的36小时每月，估计超过100多小时。 所以不想在这里工作了，可以以加班太多不给支付加班工资为理由申请辞职并不赔偿公司么？
在公司工作9年，以前一直做的内勤，2015年中旬公司说内勤不要这么多，要求转外勤业务，今年年初公司说业务不满公司要求的，要求其离职，这样我可以要求公司赔偿么？ 现在正准备怀宝宝。关于生育保险这一块公司会有赔偿么？
企业在几年内每周休息一天，并且不算加班时间，节假日加班也没有三倍工资，我可以以此为理由提出离职吗？是否可以不等30天，立即离职
本人现在在银行的分行工作，在15年11月申请离职，但个贷部门通知我在支行工作时有几笔不良贷款，需要责任认定完才能走。但经过接近3个月的反复流程，分行行长提出暂不认责，并让现在支行的领导去清收贷款。走到这里，整个离职过程走进了死胡同，本来需要认责完，才知道处理结果，人力资源部才能往下走，但现在又不认责，人
问各位律师朋友们一个关于在工厂打工因旷工被自动离职的问题。事
问各位律师朋友们一个关于在工厂打工因旷工被自动离职的问题。事情是这样的:前几天过年公司放了一天半的假，因为我觉得假实在太少而旷工2天，第三天的时候我通过微信跟我们组的班长联系，明确表示前2天算旷工就算了，今天给我记个请假吧，（因为进厂的时候培训人员说旷工连续3天算自动离职而没有任何工资），班长不准，说今
我在一家公司工作了快四个月，一直没有签合同，现在想离职，请问还能申请第一月后面几月的双倍补偿嘛？（说明下，这几个月都还只是试用期）
您好！我想向您咨询一下关于辞职结工资的问题。我是2016年2月25日离职到期
您好！我想向您咨询一下关于辞职结工资的问题。我是2016年2月25日离职到期，被告知2月26日去公司办离职，去了人事说没做离岗体检，让27号去体检，3月1号再去办离职手续，但是工资要4月8号才发，这个公司是每月8号发工资的。这合理吗？
律师 您好 我想咨询一下 我现在在一家集团公司下属全资子公司工作 但是现在分公司要注销营业执照 停产 而我由于自己的原因不能服从总公司安排去外地其他分公司上班 公司说让我自己离职 请问在这种情况下 离职的话 公司应该给我离职补偿吗？
王律师你好！我是一公司普通职员，我想咨询你的是关于离职赔偿问题
王律师你好！我是一公司普通职员，我想咨询你的是关于离职赔偿问题！我在公司工作4年了，前3年是一名劳务工，去年成为公司一名正式合同工，合同期为3年，我现在决定和公司协商解除合同，请问我能拿多少补偿金？谢谢！
