您好,试用期3个月,我做满一个月,提前3天提出辞职,工资是否是离职当日结算呢?如果公司不同意,我有什么法子呢?谢谢.
我2010年7月22日进入公司,未签订合同,公司说好试用期2个月,试用期过后签订合同,试用期工资为正式工资的80%。但试用期间,发现公司内部规则非常乱,员工每天都是混混沌沌过日子,所以我在2010年9月8号提出离职,工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发,并且不肯开具任何证明,我怕到时候拿不到工资,毕竟要过
我还在试用期,打算9月19日离职,今天口头及邮件向上级提出离职,公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资 我听说需要提前三天才合法,我这样算提前三天吗?
你好。我7月27号进了这家私人公司。做了一个月,到8月31号下午,提出了口头离职申请,当时经理也同意了。到9月16号发工资的时候,却扣了我10天的工资。他们说,因为我没有提前十天申请,所以扣我十天的工资。请问,这合法吗。我要怎样才能找回我自己的权益。谢谢。
我试用期期间,提出离职,13号提出的,18号走的,但手续未全部办好,因领导让我全部移交下一个人,但下一个人已经签字了,领导还是不肯签字,我因找到新的单位,后来就没去办离职,请问这种情况能拿到工资吗?
因为违反了规章制度,就是在一次数量清点的时候出了错,而被公司开除,却不给工资(试用期已过),之前也没签制劳动合同,请问该公司这样做合法吗?
我在试用期离职,公司告知最后一个月的工资不能按照原有标准1083的标准结算,只能按照790的标准算,还需要扣除工作服折旧费70元,工作服还要收回,(工作服是布做的,根本不值这个价钱)请问公司这种做法是否合法?
本人4月6日办的入职,工作五天,事假一天,4月13号因为发现自己眼睛长时间面对电脑会干涩并带有刺痛感而不适合这份工作,故申请离职,这个算没有提前三天通知吗?因为我的情况比较特殊,另外,我没有对公司造成任何经济损失,五天的工资要得到吗? 公司有我的考勤记录
规章制度写每月30%工资年底给,试用期合同写给全额,我现在试用期内对公司不满意离职,剩余的30%能拿
本人是南京的,在南通工作一段时间,实习期内(协议签3个月)对公司不满意于是辞职,公司工资每月支付支付70%的工资,走的那天,老板拒付一个半月的工资,及之前一个月剩的30%工资,公司规章制度说每月30%工资留到年底支付,若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的,试用期合同上写:“按事先约定工资为****元
承诺试用期工资2350元,工作25天后离职结算工资只有272元
我是2011年6月21日进宁波新奥美广告公司的面试时一位姓陈的经理说试用期800的底薪加1500的绩效加补贴共计2350.因为7月11号到7月14号上班没打卡(下班卡都有打)15号在给我算工资时只剩下272.我不知道他们所谓的宁波最大的户外广告公司的这种工资算法何不合理我只是认为我工作了25天结到的工资是272块.这25天上班的费用算下
试用期内已离职!要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资,试用期未签订任何协议
试用期内!本人已经离职了!工资没有领!主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失!但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资!离职是属于自愿离职!在试用期期间没有签订任何协议!请问公司有没有权利扣除 我工资