律师您好！ 我在公司5年了，一直担任采购部部长职务，现在我要辞职，老板要我签订一份承诺书，内容如下： 1、离职后不与他人合伙或个人从事与现任公司同行业的商业活动。 2、承诺在5年期间没有做损害公司利益的事（没拿供应商的回扣）。 3、离职后不侵犯公司的知识产权（主要是指公司的图纸资料）。 律师，请问公司这样做合法吗？我能签这份承诺书吗？谢谢！
公司要求毕业生签约时另外签订一份承诺书，若在五年内离职需交3-10万罚款，这种行为合法吗？
公司要求毕业生签约时另外签订一份承诺书，若在五年内离职需交3-10万罚款，这种行为合法吗？毕业生没得选择啊，如果想进公司，只能签订这份承诺书啊，但如果想离职是不是一定要交罚款啊？
我在离职时公司要求签了一份离职承诺书，大致的内容是 1、我的工作相关事物与公司交接清楚，与公司经济往来也结算清楚了，自签字日起不得以各种理由再向公司提出任何经济补偿和赔偿要求，无任何纠纷。 2、凡因我个人原因所产生的一切债权债务或其他纠纷与公司无关，概由本人承担，离职后不得以公司的名义在外开展任何业务，
公司停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我2011年11月5日进入公司工作，劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同，2013年1月1日，公司由于自身原因停产放假至今，2013年1月份的工资照常发放了，2月份说是按当地最低工资标准发放，可是并未发放，至今也没有发放，也没有做任何书面说明通知放假期限，现在，我是否可以提出离职
公司以末位淘汰制要求写工作质询书，要本人承诺达不到业绩自动离职
在公司工作4年，最近半年业绩很差，于是公司要求填写一份工作质询书，大致内容就是我最近的绩效指标达成情况很差，然后要求本人承诺工作目标和计划，如果达不到目标，就提出辞职或降职降薪处理。请问，这种工作质询书有法律效应吗？如果我达不到目标该如何应对？
您好，律师 公司与我签订的合同是2月4号到期，口头通知我不续约是2月底，合同上面说要提前30天书面通知，相关规定没有提前书面通知的要用一个月工资作为代通知金是吗？我在公司在职4年了，按照规定是不是得补偿4个月工资作为补助？现在的问题是，公司说走程序要求我写离职承诺书和离职申请书，而且离职承诺书上说---------
我要从公司离职，但是领导要求我写承诺书，保证2年内不入职竞争对手公司
我要从公司离职，但是领导要求我写承诺书，保证2年内不入职竞争对手公司，不得泄漏公司机密，我是要出去自主创业，我该怎么办
要求我们签5年劳动合同，还有承诺5年不离职承诺书，如果中途离
要求我们签5年劳动合同，还有承诺5年不离职承诺书，如果中途离职会怎么样啊？
关于离职说明要求签一份承诺本人在离开公司时未带走任何资料、信息、物品(包括文字资料、拷贝等)
关于离职说明要求签一份承诺本人在离开公司时未带走任何资料、信息、物品(包括文字资料、拷贝等)，否则本人愿意承担一切责任及造成的后果，一经发现存有或外泄公司任何信息，特别是财务、客户、经营方面的信息、资料’将按违约处理’承担2—10万元的罚款！我不是高管或技术核心人员，也没有涉及到公司客户的信息，而且承诺
公司停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我从2013年12月5日进入公司工作，劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日，2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假，2013年2月份的工资也没有照常发放了，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放，只是发了一个邮件说明通知放假，没有说什么时候上班，只是让我们在家等，现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经
公司单方面停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我从2013年12月5日进入公司工作，劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日。2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放（2030），公司只发了邮件通知放假，没有说上班时间，只是让我们在家等通知。现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。
