我8月开始入职，工作一个月后，因上司离职，我被提升，先是9月中签了劳动合同（此时才签哦）、一份更改协议，但公司没回签给我。过了一周后，告诉我因多方原因要减薪，我没同意，他们仍没有给我签那更改协议。今天，我与公司总监和办公室主任一起说这事时，他们就否认了那更改协议，当然咯，我是不可能有原件咯。而且，总监说可能不需要我的职位存在于公司，但有待公司的决定。我应该怎办才好了？
我们没有原件，只有复印件，而且，他们还没盖章，有用吗？工资发放是由出纳个人转账给我的、还没有缴纳保险，还有什么可以证明我们的劳动关系？我唯一能提供的就是一些日常工作的往来邮件。合同变更在办公室里已遗失了，我无法证明此文件的真实性。大老板来了，调查此事，结论是因无法证实文件的真实性、同时此事增添了公司不少麻烦，他决定给予我和办公室主任严重警告，我的岗位有代理经理变为经理助理（新的经理来了），再延长三个月的试用期，减薪是在所难免的。三个月后再定薪。你有什么看法？我可以不要这工作，但不满被骗两个月的工资差额。
我是应届毕业本科生，去年11月份与某建筑公司签订了就业协议，今年考公务员考上了，决定与公司解约，但是协议上规定要交违约金3000元。但是我听同学说，考上研究生和公务员是不需要缴纳违约金的，不知是否确有其事？？？
在公司上班快3个月了迟迟不签约,说合同没做好,薪资待遇也是按试用期的拿.没有五险一金医保社保,上班要求统一穿工作服,不穿扣钱,现在公司说工作不满半年离职的扣钱120工作服费用,不满一年离职的60元,据我所知这两件短袖工作服做多20块一件,这种乱收费怎么办? 假设我要离职,公司强制从工资中扣除工作服费用,法律哪条能证明公
去年，我签约了一家经纪公司，签了两年，交了10000。合同里甲方保证提供培训课程，上镜活动机会等。暑假我上了课，结果我上大一的一年里，没有受到他们的任何活动通知。 前两天，我去找到公司老总，她说公司都换人了。期间，我的助理经纪人电话都打不通，才知道都已辞职。居然没人告知我。 我说既然这样，咱们解除合同，
本人在北京一家公司受聘，在金融危机时期，公司在没有商量情况下单方面从2009年3月起将我的薪酬减半，理由是金融危机公司所有高管人员薪酬减半，但我受聘的职位是某项目的总工程师，不属高管，而是技术人员。现在能否补回这个损失？
我公司承诺给我每月3000块的工资 但没有和我签过劳动合同 我在公司干了1年 每月都发我现金 现在我辞职了 但最后一个月的工资和奖金 公司拖欠不给我 而我又没有劳动合同 我该怎么办？
和很多朋友相似，早在9月之前的一个月，我找了一家公司做兼职模特，面试通过后，需要1280的资料制作费用，可是我只交了500，其余的则从活动中扣除，但就只一次活动，一个月之后，该公司以做活动的名义邀约我签公司协议，并交3800的推广费，此推广费我只交了2000，其余的仍是从活动中扣除，但是支付后，他们以没有支付全为由
和很多朋友相似，早在9月之前的一个月，我找了一家公司做兼职模特，面试通过后，需要1280的资料制作费用，可是我只交了500，其余的则从活动中扣除，但就只一次活动，一个月之后，该公司以做活动的名义邀约我签公司协议，并交3800的推广费，此推广费我只交了2000，其余的仍是从活动中扣除，但是支付后，他们以没有支付全为由
2011年1月进入公司，签订3年期劳动合同，岗位为投资咨询服务人员；由于公司内部转型，2011年8月被强制重签合同，岗位性质变更为外勤营销人员，工作内容相应变更，合同期限从2011年8月8日起为期3年；2011年9月所供职公司合并入母公司，公司更名，要求再次签订合同，合同期限从2011年10月10日期为期2年半。请问现在可否要求不
你好！我是一名资深技术员，在一合资公司工作有6年，公司内有与我同工种但不同资历（工资各不同）的技术员十来个，我是其中工资最高的一个。公司为了减少支出，最近本想把我解雇，已出口头通知了，但双方协商时当我要求要按劳动法第八十七条即经济补偿金的2倍进行赔偿时，公司改变了策略，只针对我本人作出工作作息调整的通
