上个星期公司说无法运营要解散团队（一共4人），让我们在这个月前全部整理清楚然后按劳动法赔偿。今天公司又改口了说是要开除我们，当时没有录音，如果开除的话是不是就拿不到赔偿？公司说如果不同意开除就让我们找劳动仲裁。还有此公司节假日从来不发放300%工资只给后期补休，合同也是签1年之后也没有续签，已工作2年多。
以前是自动离职的，签了一年的劳动合同但是合同早就到期了，问以前的公司也说解除了
以前是自动离职的，签了一年的劳动合同但是合同早就到期了，问以前的公司也说解除了，但现在去另一家公司上班却我我没解除医社保是什么原因
如果没有和公司解除合同，但是项目解散了，在公司工作一年了，这样能得到赔偿吗？如果协商不了可以劳动仲裁
如果没有和公司解除合同，但是项目解散了，在公司工作一年了，这样能得到赔偿吗？如果协商不了可以劳动仲裁吗？
整个孕期请事假，但是公司有规定说全年事假累计一个月可以解除合同并不支付补偿金
整个孕期请事假，但是公司有规定说全年事假累计一个月可以解除合同并不支付补偿金，这种情况下公司可以开除职工吗？
合同签了一年 但是才4个月左右 公司单方面和我解除劳动合同 只赔偿我一个月工资 我不知道该如何应对 13501612280
公司提出解除劳动合同也同意经济补偿，但是合同约定的年终奖不肯发放
公司提出解除劳动合同也同意经济补偿，但是合同约定的年终奖不肯发放，理由是年终奖要到次年的四月份才发放。请问我可以主张年终奖吗?有什么法律规定吗？
公司单方面解除合同时因为怀孕赔的比较多，但是之后流产了，需要
公司单方面解除合同时因为怀孕赔的比较多，但是之后流产了，需要归还赔偿金吗？解除劳动关系的合同上没有写相关事宜
公司要求提前解除合同，但是只是口头通知，不给书面通知，劳动局
公司要求提前解除合同，但是只是口头通知，不给书面通知，劳动局不受理仲裁书怎么办
请问一下 我三年的合同 但是公司提前解除劳动合同 还有7个月
请问一下 我三年的合同 但是公司提前解除劳动合同 还有7个月 怎么赔偿
公司劳动主体变更，让我们解除原合同签新的合同，但是我现在是怀孕期间，怎么办
公司劳动主体变更，让我们解除原合同签新的合同，按照原合同我是2015年1月入职，但是按照新的合同，我是2016年1月入职，我现在怀孕5个月，如果按照新的合同，是刚在入职前怀孕的，公司是否有权解聘我？这个合同我能不能签呢？
