公司让离职，给赔偿金，写问题入档案，不要赔偿金自己离职，不写问题入档案，这个合法吗？
经过和公司协商，公司方面说给离职补偿金的话，就要在档案中写问题，比如，因工作无法胜任而被辞退。如果本人不要赔偿金的话，主动提出辞职就不会写入档案。公司这样做合法吗？我应该怎样做？ 谢谢
9月份，公司以快结业为由，口头通知本人月底不用来上班，我要求公司付我代通知金，一个半月的经济补偿金，以及补交社保，还有未签合同的赔偿金。于是公司改口说可以让我选择到别的部门去，只签应付经济补偿金以及补交社保，但是要填一份离职书。他说我一入职就签了合同的（其实是入职几个月后才签的合同） 疑问：1。本来是
我在公司签了3年合同 离职的时候辞职报告打好了领导也批准了 告诉我哪天办理手续 未到30天我就在没去公司上班 到了办理手续那天 公司向我要赔偿金 一个月工资 （我为给公司造成损失） 我应该赔偿吗？ 最后一段时间上班也没给我开工资
我是一家酒店的员工，公司因为经营问题要倒闭，要我们签个人原因提出离职才能给发放工资，请问签了之后还能告他没有给发放一个月的代通知金和经济补偿么？还是直接不签，但不签不给发放工资了，我们之前签的合同好像也是无效的，合同都是好多人的名字签在一起的，能否要求双倍工资的补偿 我是申请劳动仲裁还是去劳动监察部
本人09年进入企业实习。2010年7月1日签订劳动合同2年，参加公司的集体培训学习，公司有一份培训合同规定培训后效益5年，请问如今培训还未结束，该培训合同是否受法律保护？
公司搬厂，已经通过仲裁部门支付赔偿金，赔偿协议上写了（甲方同意乙方提出的离职），现在拿不到失业金
已经通过仲裁部门支付赔偿金，赔偿协议上写了（甲方同意乙方提出的离职），现在公司退工单下来了，拿不到失业金？请问我们有理由要失业金吗？有什么补救方法吗？
