今年8月27日购上海大众途观汽车一台，9月中旬，发现该车导航DVD上的SD卡无法正常弹出，经厂家指定4S店鉴定后，同意索赔并换新，同时答应9月底之前换好。但时至今日，不但未到货，而且在咨询上海大众客服电话后得知，该换新的导航DVD仍然执行2年6个月质保期规定，(我个人认为应该自新配件更换之日起，顺延质保期)为此想知道，这种规定是否合法?谢谢!
本厂跟员工签定合同以一年为期，合同期间不批准辞职是否合法？另外，劳动法有没有规定推迟多久发工资才为拖欠工资？我很急知道答案？
法院在执行时，对扣押的出租车经营权，在未解除扣押的情况下，也不进行公告和拍卖，而进行变卖（理由为出租车经营权证被他人拿走，且此人以下落不明），法院的这种行为是否合法？
您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定
我是国有银行（央企）的内退员工（在职离岗），至今仍然执行2001年的档案工资标准，而在岗员工执行2011年的绩效薪点工资，这是否合法？听说国家已经于2005年废除了原有工资标准，转而实行两套工资标准，即：公务员及事业单位工资标准和企业绩效工资标准，是否有这回事，请赐教！多谢！
我父亲开车拉人干活，一个佣人因喝酒从车上跳下摔死，法院判决赔偿其家人16万，我父亲无力偿还，法院执行用我的口粮田偿还。
公司新发发邮件规定如果旷工一天，需要扣除当天工资的3倍来，补偿公司损失，是否合法呢？？
我现就职于一家美资企业,职位是研发人员。 2007年底因为公司要扩大业务范围， 于是我被委派去美国总公司三个月培训车载天线的设计生产技术。 公司要求我在培训结束后要为公司服务四年， 否则要赔尝公司所出的培训资料费，培训师工资等共7万人民币。 培训协议约定的赔偿方式为契约期前半期（不满两年）离职赔偿公司
我单位向杭州大厦（该房产所有人是坤和房产，杭州大厦也是租的）转租赁了一个约200平米的场地设立专柜，有以下几个问题需要咨询： 1、营业面积是根据何种标准确定的？有没有相关的政府文件或法律法规可以对照？ 2、装修的时间是不是必须听从杭州大厦的要求，比如45天的装修时间，白天不能影响大厦营业而必须放在晚上十点
