培训契约赔偿方式是否合法? 该按哪种方式执行? 我现就职于一家美资企业,职位是研发人员。 2007年底因为公司要扩大业务范围， 于是我被委派去美国总公司三个月培训车载天线的设计生产技术。 
公司要求我在培训结束后要为公司服务四年， 否则要赔尝公司所出的培训资料费，培训师工资等共7万人民币。

   培训协议约定的赔偿方式为契约期前半期（不满两年）离职赔偿公司全部费用， 后半期离职赔偿公司费用50％。 请问专家该培训契约的赔偿方式是否合法？目前契约期已经过了三年半了,现在离职是否要赔50%? 还只是需要赔偿剩下半年相对应的部分(八分之一)? 公司可以要求按协议约定方式执行(赔偿50%)吗?

明天最后一天工作日,要谈赔偿问题了!
谢谢！