你好 我已经工作一年多了 2016年2月申请离职2016年3月1号办理离职手续 请问是否发放年终奖
您好！向您咨询几个问题。 1.我是一名国企职工，于今年1-4月休产假，公司7月和15年1月发放半年奖和年终奖，说我休产假，扣除4个月的，是否合理呢。 2.在14年的1月公司统一涨工资200，而我没有涨，合理吗？ 3.产假期间只给我基本工资，奖金之类的没有，生育津贴下来后冲减了公司发的基本工资，合理吗？ 4.生育津贴能算
我地方税务局年终绩效工资按工作人员等级发放，等级是：县局局长是一级、副局是长二级、股长是三级、副股长是四级、一般干部是五级、助征员是六级、公益性岗位人员是七级。助征员年底评了“先进工作者”，而年底绩效工资是拿六级绩效工资。这是否合理合法吗
请问我现在被公司辞退，公司是否一次性发放我上月工资和去年全年年终奖和今年这几个月年终奖
请问我现在被公司辞退，公司是否一次性发放我上月工资和去年全年年终奖和今年这几个月年终奖，公司说合同上写的是这个月发上个月公资，还有我去年签的合同是到今年三月份的到期后公司没有给继签，合同上还没有劳动局的盖章，我是否能拿到被辞退补偿一个月工资？
年终奖入职的时候，没有写进合同 当时HR说的都是双薪；在公司呆两年中 第一年双薪是及时发了；但是第二年 公司一直拖到现在6月底还没发； 准备离职了，离职公司说不再给发上一年的年终奖，这样算违法吗？ 对于去年在公司辛苦了整整一年了；其中只有记录人事通知四月份发年终奖 但是到现在都没有发；
我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工， 问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？ 问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年
公司在1月15日通知与我下月终止劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在正常上班 下面是公司对于奖金发放规定 奖金的发放： 1. 公司有权决定是否发放年度奖金，年度奖金的发放与否以及数额将视年度业绩以及 公司的经营状况而定； 2. 对于在发放奖金
公司在1月15日通知与我下月终止劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在正常上班 下面是公司对于奖金发放规定 奖金的发放： 1. 公司有权决定是否发放年度奖金，年度奖金的发放与否以及数额将视年度业绩以及 公司的经营状况而定； 2. 对于在发放奖金
公司在1月15日通知与我下月终止劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在正常上班 下面是公司对于奖金发放规定 奖金的发放： 1. 公司有权决定是否发放年度奖金，年度奖金的发放与否以及数额将视年度业绩以及 公司的经营状况而定； 2. 对于在发放奖金
本人于2013年入职某公司，2015年12月提出离职申请，当时老总说的是做完12月就发放年终奖，于2016年1月2日正式离职。但是在本人离职后，公司发布了一项规定，在发放年终奖时已离职人员不发放上一年度的年终奖，2月6日在职人员均发放了年终奖，但是本人未收到。劳动合同中也没有明确的关于年终奖的规定，这种情况可以申请劳动
