过年到期完了三天说按旷工处理，超过三天自动离厂，第三个学的工

过年到期完了三天说按旷工处理，超过三天自动离厂，第三个学的工资不发？是否合情合理？

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提问人：ask20160325s4e
提问时间：2016-03-25

公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况下可以开除吗？若开除需要做何赔偿如果我们辞退他，法律上是不允许的吧？她去仲裁的话我们是不是要赔偿？仍不改正是要什么情况？

1450074417 已过期 2015-12-14 回复(5)

ask20151218ggl 已过期 2015-12-18 回复(1)

在辞职申请到期的情况下，提出了劳动仲裁，可是公司要求扣除三日旷工钱视为自动离职，还要求尽快回公司办理离职手续。我该回去办理离职手续吗？办了是不是劳动仲裁下来了就没效了？

ask201601089jp 已关闭 2016-01-09 回复(0)

我辞职到期了，然后他说不给走，不来就算了旷工，自动离职，不发工资

ask20160116qro 已关闭 2016-01-16 回复(0)

请问：公司调配我去别的岗位，我不同意，我为到新岗位报道。就视为旷工，自动离职处理。这样做对嘛？

ask20160116hap 已关闭 2016-01-16 回复(0)

在签离职单过程中逗留了几天（超过三天），公司规定三天不上班算自动离职，可是我离职单签完了，现在公司给我算自动离职不给工资怎么办？离职单上写着逗留一天扣五十元。现在怎么办？

1453706456 已过期 2016-01-25 回复(2)

在签离职单过程中逗留了几天（超过三天），公司规定三天不上班算自动离职，可是我离职单签完了，现在公司给我算自动离职不给工资怎么办？离职单上写着逗留一天扣五十元。现在怎么办？

1453706456 已过期 2016-01-25 回复(5)

您好！我未签订劳动合同，中途因旷工两天违反公司规定，被公司作为自动离职处理，并不予上月工资，请问我有权利拿回上月工资吗？并且旷工两天是跟经理请假未批而被定义的

ask20160210qi4 已关闭 2016-02-10 回复(0)

合同到期超过三个月没续签现在要和我解除劳动合同我该怎样要求赔偿呢

ask20160325nbh 已过期 2016-03-25 回复(3)

合同到期超过三个月没续签现在要和我解除劳动合同我该怎样要求赔偿呢

ask20160325nbh 已过期 2016-03-25 回复(3)