我2008年与原一电池制造A公司签订竞业限制，中间劳动合同到期仍与A公司续签两次,后于2012年调其子公司房地产B公司从事工作至今3.5年，现在已离职到另一家电池制造C公司工作，请问我与A公司签订的竞业限制还有效吗？
本人面试时并不知道会有竞业限制条款。入职时才得知，担心不签署该条款失去该工作，也不知道该条款内容是可与公司协商。所以当时就签署了。后发现2011年后进公司的所有员工都被要求签署该竞业限制条款。该条款中说劳动者离职后2年内不得在工作内容相近或相同、有竞争关系的其他企业工作，但并没有告知劳动者哪些工作内容是
我现在想离职，我知道在签署了竞业限制且单位给补偿金的情况下，竞业限制是有效的，但是我没签过竞业限制，只是在合同中有一条，规定员工应同意并接受单位公布的规章制度，然后单位出了一个竞业限制的规定，那是不是与我直接签署竞业限制的效力一样，如果此时我离职了，单位给我补偿金，我是不是还是得遵守竞业限制里面的规
我要离职，结果公司老板非让我签竞业限制，否则不给工资。但是我发现竞业限制合同上的竞业限制补偿金那块，他给划去了，不给我补偿金。 在这种情况下，即使我签了字，是不是法律也不生效。所以我想先签字，拿了工资就走。这样即使我以后去同类单位上班，也没有关系？
请问下在签订的劳动合同中有竞业限制这一条，现要离职，是否可以拒签竞业协议？如果必须要签
请问下在签订的劳动合同中有竞业限制这一条，现要离职，是否可以拒签竞业协议？如果必须要签，赔偿部分怎么算？某杭州企业普通员工
一个月多之前，我在一家辅导机构签订了一份合同。其中一条是这样的： 为了避免泄露机密， 除非获得甲方书面同意，否则乙方在离职一年内不可在省内开办或从事性质类似的工作，否则乙方必须支付甲方10万元。 但是合同中没规定任何给乙方补偿的条款，我想咨询一下，这条规定是否是霸王条款，是无效的？如果获得不到公
员工与公司签订劳动合同，在劳动合同附件里包含竞业限制协议，它只是在附件里，从来没有见过竞业限制协议的独立文书，请问在劳动合 同附件里的竞业限制协议有效吗？可以获得竞业限制金吗?我在劳动合同上签过字，有公司盖章的 您好，我在这几个月一直履行竞业限制协议，一直没找到工作，公司一直不肯出示劳动合同附件里的
为了企业长远发展，也为了员工的健康成长与发展，本着对企业负责，对企业员工负责的态度，就可持续打造员工敬业爱岗、诚信协作、忠于职守、严守职业道德的信心和决心，以杜绝因损坏企业利益而谋取个人私利的行为发生，经甲乙双方协商共识，达成本协议，谨共同遵照执行。 因合同期满或其他原因乙方明确表示解除聘用关系
您好，竞业协议的补偿金支付周期是按季支付，且支付时存在提前支付，是否合理有效？
您好，竞业协议的补偿金支付周期是按季支付，且支付时存在提前支付，是否合理有效？ 那如果签署了竞业协议，离职后再到竞争对手公司，但过段时间就离职了，原公司暂时没发现,这样还算违约么?
