我是外资公司老板专职司机，有长期固定工作合同，因公司原因，需解除合同

我是外资公司老板专职司机，有长期固定工作合同，因公司原因，需解除合同，在03年之前都支付加班工资，后因公司多种原因没有及时支付加班工资，在05年左右，补签了一份补充协议，之中有无固定工作时间，当时我理解为和之前一样，没有准确上下班时间。近十年有2万小时加班时间，之后公司讲不付加班费了。我能维权吗？

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提问人：ask201603240zu
提问时间：2016-03-24

与公司签订无固定期限合同，无任何过错，公司现已所谓架构调整，岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已

与公司签订无固定期限合同，无任何过错，公司现已所谓架构调整，岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已要求公司要求继续履行合同，平级岗位优先留用。1.公司按照我的要求履行合同的几率大吗？2.如解除合同，除了2N基础赔偿外，我是否可以争取年终奖？(该奖金不在工资组成部分) 3.我现在应该采集哪些相关证据？谢谢 4

1865292092 已过期 2015-11-01 回复(1)

无固定期限长期合同，公司单方面解除合同，赔偿金怎么算？

ask20151204odu 已过期 2015-12-04 回复(4)

公司因经营原因，解除无固定合同员工劳动关系

事件描述：公司是一件外贸公司，以部门为主体作经营，其中一个部门的生意额下滑很多，需要裁减人手，解除一个已签订无故固定期合同的员工，作出的经济补偿是一年一个月工资和一个月的代通知金给改名员工请教事项：该员工对公司的处理结果不满意，要求公司支付双倍的经济补偿，请问，公司需要支付吗？

keymak 已过期 2015-12-21 回复(1)

在公司工作两年签了两次固定期限的劳动合同，马上合同到期了，公司却提出解除劳动合同

在公司工作两年签了两次固定期限的劳动合同，马上合同到期了，公司却提出解除劳动合同，我觉得他们怕与我签无固定合同，如果我要求签无固定，他们算违法解除吗？

ask201601093hx 已过期 2016-01-09 回复(5)

在公司工作9年也签了无固定期限合同，现在公司转包出去，我不愿去转包公司工作，这属于公司单方面解除劳动

在公司工作9年也签了无固定期限合同，现在公司转包出去，我不愿去转包公司工作，这属于公司单方面解除劳动合同吗？公司怎么经济赔尝我呢！

孤独者123 已过期 2016-01-11 回复(3)