我在现在这家外资企业,签订的是无固定期限的劳动合同,现在企业要被收购了,赔偿标准是什么,是N+1还是2N？
我是05年入职一家外企，已经签订了无固定期限合同，13年公司要求我离职，应该赔偿我多少，什么标准？我的工资在6000元左右。
Hi：律师您好 我的合同是无固定期的，公司现在要裁员，但是现在和我谈的是自愿离职计划，也有补偿是N+2。请问我可以拒绝吗？公司可以强制解除我的无固定期合同吗？如果能那赔偿应该是多少？ 另外和公司协商时我应该注意什么？ 期待您的答复 谢谢 非常感谢各位律师的
你好！咨询下关于解除合同赔偿的问题，我单位最近整体外包，所以，解除现有的合同，我签定的是无固定期合同
你好！咨询下关于解除合同赔偿的问题，我单位最近整体外包，所以，解除现有的合同，我签定的是无固定期合同，已经工作11年多了，外地户口，请问从法律的角度他该怎么赔偿我？谢谢！
我2002年进入公司，签了无固定期限合同，04、05、06、08四年优秀员工和其他一共六个奖项。2010年在客户那里主动脉夹层肌瘤住院，住院一个月以后继续上班。后来11年脚动脉血栓住院半个月。2012年5月在办公室加班时脑梗死导致右半身瘫痪。公司董事长原来说只要身体没恢复，就不用来上班，在家休息（没有录音）。可是现在因为
公司12月15号日在会议上宣布公司效益不好分公司关闭并裁员，并没有说总公司（上海）也会裁员。会议结束后公司要求所有员工签字（听到公司的发布内容），并且签字时没有附书面会议内容。12月22日和部分员工解除合同，固定期和无固定期补偿方式都是“n+1”。 请问：1.公司这样的是否合法 2.无固定期是否可以要求2n赔偿
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
