我在一家刚开业不久的酒店干了四个多月主管，前天被辞退，理由是留员工和我不和，可是员工几乎都是我找来的，平时关系都很好。 我觉得酒店有点过河拆桥的感觉，我从开荒一直在那里干，从没人到给他把人招齐，从酒店的不完善一直到让他步入正轨，经历了那么多可是现在把我踢了
我在一家工厂工作，谈好没有试用期，来的时候正好是最忙的时候，现在说工厂不忙了，就把我无故辞退了，我刚
我在一家工厂工作，谈好没有试用期，来的时候正好是最忙的时候，现在说工厂不忙了，就把我无故辞退了，我刚工作满一个月13天，我这样可以获得相应的赔偿吗 工厂没有签劳动合同，也没有提前和我说，突然就来和我说教我不用来上班了
被公司辞退，又没有开辞退单，然后还说我矿工，算自动离职，请问应该怎么办？ 但是我有当时辞退我的时候的录音，录音中特别强调了是公司辞退我，不是我个人离职
其间没有签定劳动合同，只买了医疗社保，而且辞退的时候要求我当天交接完工作，当天内就要离开公司，而没有提前一个月告知，也因为公司运营资金压力大为由，辞退员工？这种情况应当如何补偿？
我才进公司一个月，今天老板突然无故叫我明天 不用来了，因为我还没有签合同，连试用协议都没有，我想问我的工资是立刻就向他要吗？还有我怎么维护我的权益呢？
朋友在家私营企业试用，他也很努力希望能留下来，和公司同事相处都很和睦，领导在他试用期间未曾对他的工作提出意见，对他的工作没有肯定也没有否定。本来试用就是沟通的过程，但领导拒绝与他沟通，在三个月使用即将结束的时候还让他写转正报告呢。可在交上去第二天就被辞掉了。而且并没有正式的辞退通知，只是领导一个人说
各位律师： 你们好！ 本人在11年6月16日在唐山某企业入职。入职时没有签订试用期合同，当时公司人事部承诺3个月给转正。到9月20日我申请转正，但是领导不给我转正申请表，还和我说如果不转正还可以继续工作但是转正的时间不能确定。辞退我的时候是当天离下班只有1小时的时候告诉我的，对于不给我转正的理由是
我是2011年7月20是去店里工作，当时一个老板说试用期是1个月，工资是1200，试用期过了是1500.但我试用期满了以后第二个月老板却说她没说过正式工作工资是多少，所以就给了1400，这个月26号老板突然跟我说明天去把工资结了，不用去了，今天我到店铺里去找老板，跟她说合同法，她却跟我不讲理，只给了我7天的工资，还有我的50
我找了一份收银工作，上班半个多月，遇到国庆假期需回家 于是我就向老板请假，之前面试的时候我就说过这个问题 如果可以请假那我就过来上班，当时老板娘是同意的，然后开始上班以后老板娘生病了就不管事了，换成老板管事，一切都狠正常，他也没有表现出任何不满或者我工作态度不行，然后很开心的准了我的假 让另外2个人替我
我是一名大学生，今年国庆，我就找了个上欧亚卖场做服装临时导购的工作，约定是从9月28号到10月16号，但是昨天卖场就把我辞退的，理由居然说我们卖的最少，不会卖，其实我们每天卖的基本上是最多的，所以我想咨询下这合法不？
