你好我给单位老总发短信要离职报告但是未正式提出离职申请领导也没有明确回复

你好我给单位老总发短信要离职报告但是未正式提出离职申请领导也没有明确回复。现在单位方面因为公司倒闭要辞退我们。如果仲裁我有理吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160321n5m
提问时间：2016-03-21

你好，我在单位，合同到期，而且以过了4个月，我以提出辞职，但是单位不批我的离职报告，而且还给我降低了工资，这合法吗？

短信用户已过期 2014-07-23 回复(9)

你好，我打了离职报告，离职时间以到，但是领导没有交上去，所以我就旷工离职的

你好，我打了离职报告，离职时间以到，但是领导没有交上去，所以我就旷工离职的，公司说不给我工资，并冻结了我账户，要我去公司找领导拿离职单。领导不肯签字，我改怎么办？谢

ask20150611bb8 已关闭 2015-06-11 回复(0)

你好，我打了离职报告，离职时间以到，但是领导没有交上去，所以我就旷工离职的

你好，我打了离职报告，离职时间以到，但是领导没有交上去，所以我就旷工离职的，公司说不给我工资，并冻结了我账户，要我去公司找领导拿离职单。领导不肯签字，我改怎么办？谢问

ask20150611bb8 已关闭 2015-06-11 回复(0)

你好，我打了离职报告，离职时间以到，但是领导没有交上去，所以我就旷工离职的

ask20150611bb8 已过期 2015-06-11 回复(1)

你好，本人7月10日左右提出离职并填写了离职申请交给上级领导，8月1日正式离职

你好，本人7月10日左右提出离职并填写了离职申请交给上级领导，8月1日正式离职。结果7月工资被扣除了2个月社保的个人部分和一个社保的企业部分，公司人力给出的解释是并不确定我离职，所以就在7月20日一并交了，请问这样的做法是否合理，对于人事的解释，我存在疑问，1、离职申请已提交为何说不确定离职，2、如果不确定，为

ask201508139h8 已过期 2015-08-13 回复(1)

池律师：你好，咨询一下，短信请假，领导有问明原因的回复之后，却没有明确回复不同意或同意

池律师：你好，咨询一下，短信请假，领导有问明原因的回复之后，却没有明确回复不同意或同意，结果回公司被通知旷工而开除，事后让他们写辞退书，辞退书上写的旷工开除日期是请假第一天开始，而后几天的上班全部不算，合法吗？并且旷工没有事先告知本人，辞退书也是再三要求才开具的，相当于事后补的，这样的行为属于违法辞

ask20151016h1c 已过期 2015-10-16 回复(1)

您好，我想问一下，就是我向公司领导在一个月前就提出辞职虽然没有正式的书面申请但是他当时答应了

您好，我想问一下，就是我向公司领导在一个月前就提出辞职虽然没有正式的书面申请但是他当时答应了，现在过了一个一个半月了也没让我走，并且每月说好的15号发工资也没有按时发放一直拖欠到现在，我这要走也拿工资来威胁我，这种情况我该怎么办

ask20151021vra 已过期 2015-10-21 回复(7)

你好，我想问下，我在厂里干了一年半左右，然后直接走了，没有提出离职申请

你好，我想问下，我在厂里干了一年半左右，然后直接走了，没有提出离职申请，现在想领失业金，能领到吗？

ask20160222lx0 已关闭 2016-02-22 回复(0)

单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房，但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职，之前开具的收

单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房，但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职，之前开具的收入证明对单位是否有影响？后面员工还不起房贷，单位是否需要承担连带责任？怎么避免连带责任？

abc896 已过期 2016-03-10 回复(1)

我已经提出离职～领导已经批准～但是未正式办理离职手续～一个月

我已经提出离职～领导已经批准～但是未正式办理离职手续～一个月之后才可以离职～请问在这期间之前剩余的婚假还可以享受吗

ask20160314o7v 已过期 2016-03-14 回复(2)