孙新律师 VIP2014-07-23 12:07

可以主张三个月的双倍工资。
可以提前三十天通知用人单位办理离职，如果单位逾期不办理，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
单位擅自降低工资的行为违法，可以要求补发。

 孙新律师 VIP2014-07-23 12:14

不合法，

 孙新律师 VIP2014-07-23 12:14

你好，不合法。如有不解，请来电咨询

 孙新律师 VIP2014-07-30 11:14

你好，可以主张未签订劳动合同的的经济补偿。
关于不批准离职的情况：你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职，那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续，如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的，单位应当承担你的损失，并且也可以追究单位的行政责任严重的要承担刑事责任的。建议积极和单位协商，把单位应当承担的说清楚。如果协商不成可以到

如果合同没有其他约定，你们现在属于事实劳动关系，提前通知单位，可以离职。并且，对于原合同到期后未及时续签合同的4个月，可以要求单位支付三个月工资。在该单位上班的全部时间，每满一年，可以要求支付一个月工资标准的劳动补偿，半年以上不满一年的按照一年计算。

你好，不合法。

你好，不合法，协商不成，申请劳动仲裁维权。

不合法，到期后没续签，可以要求未签劳动合同的双倍工资，另外，单位不能单方面降薪

你好，不合法，你与单位的劳动合同即使不到期，你履行了提前通知离职的义务，用人单位也无理由拒绝你离职，当然，降低你工资的行为是不合法的，你可以到劳动部门申请仲裁维权。