位招工一直没有签劳动合同，也没给工人缴纳社会保险，工友们也多不懂法，在这种情况下，工人辞职不干，能不能向单位索取经济赔偿？如果能，都应该提出哪几种经济赔偿？谢谢
公司的性质：私有 进公司的时候和公司签订了一年的合同，约定工资800元。一年后转正，按单位的工资发放标准发放，有岗位，效益，基本，工龄什么的。 元月1日合同到期，单位说新进员工要和老员工分开，和派遣公司签订合同，公司把工资按照合同的约定给派遣公司由他们给我们发放工资。 请问和派遣公司签合同与和公司签合同
单位不和我签劳动合同,不依法缴纳社会保险金的情况下,我是否可以即辞即走,而不用提前一个月通知?
单位不和我签劳动合同,不依法缴纳社会保险金的情况下,我是否可以即辞即走,而不用提前一个月通知? 这种情况下,如果我即辞即走的话,违反劳动法吗?
鲁律师，您好，我99年10月参加工作，在一个乡镇卫生院工作至今，但没有正式编制，现在医院要想解除劳动合同，我该怎么办？请求帮助，谢谢！
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
我在一家国有单位上班有4年了刚来的时候被称为临时工，这两年新的劳动法出台后也没有和我签劳动合同，单位一般都是年底补签劳动合同，今年我不想签了，不想再受这种不平等待遇了。请问这种情况诉讼的话有多大的把握！
关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题，请专家解答一下啊，谢谢~
我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费，请
