合同纠纷
关于劳动合同不和单位签订，和派遣公司签的问题
关于劳动合同不和单位签订，和派遣公司签的问题 公司的性质：私有
进公司的时候和公司签订了一年的合同，约定工资800元。一年后转正，按单位的工资发放标准发放，有岗位，效益，基本，工龄什么的。
元月1日合同到期，单位说新进员工要和老员工分开，和派遣公司签订合同，公司把工资按照合同的约定给派遣公司由他们给我们发放工资。
请问和派遣公司签合同与和公司签合同有什么区别，我们的合法权益是否能得到保护？谢谢！
进公司的时候和公司签订了一年的合同，约定工资800元。一年后转正，按单位的工资发放标准发放，有岗位，效益，基本，工龄什么的。
元月1日合同到期，单位说新进员工要和老员工分开，和派遣公司签订合同，公司把工资按照合同的约定给派遣公司由他们给我们发放工资。
请问和派遣公司签合同与和公司签合同有什么区别，我们的合法权益是否能得到保护？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：107469……（新疆）
提问时间：2008-12-29 13:00
提问人：107469……（新疆）
提问时间：2008-12-29 13:00
已有4位律师回答了该问题
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派遣公司应与你们签2年以上的合同，如果派遣公司是你的单位开办的或者是与你单位有关联，则派遣行为违反了劳动合同法
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如果和派遣公司签订合同，那你们只是和派遣公司存在劳动关系，派遣公司和单位之间是劳务合同关系。当然给劳动者造成损害的，劳务派遣和单位承担连带赔偿责任。
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你如果是来的时候直接与公司签订的合同，就与派遣公司没有关系，派遣公司如何与你签订了合同，你就是属于派遣公司的员工，不是所在公司的员工了，
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你们只是和派遣公司存在劳动关系，派遣公司和单位之间是劳务合同关系。当然给劳动者造成损害的，劳务派遣和单位承担连带赔偿责任
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