请问我在得病期间用人单位能否解雇我呢？

我现在在家养病休息有3个多月了，厂子现在让我上班，可是我现在病还没有好，上不了班，这样的情况我能否被用人单位解雇呢？要是解雇了我该怎么办呢？到劳动仲裁可以吗？

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提问人：zaq000
提问时间：2011-10-08

gabrk110 已解决 2008-10-31 回复(2)

我和机关签订的是一份无固定期限劳动合同，但合同上盖的不是单位公章，而是我们处室章。但省里下文件把这个处室移交到了其它单位，新单位只接收工作不接收我们这些人员，但我还在产假期间，是否能要求原用人单位继续履行合同，依据是什么？谢谢！

mjz 已解决 2010-03-25 回复(2)

请问国家事业单位职工在得病期间单位给划分为公休假，是否合理病假算公休，是否合理

UbX3501 已过期 2010-12-02 回复(1)

因家中亲人突然得重病病危，我与2月底请假回老家照顾，其中多次给经理打电话请假（家是外地的，无法回来），经理同意批假，并说等家里的是办完在回来上班的，4月中旬会单位上班，单位拖欠2月份的工资没有发，还不给买3月和4月的社保，请问员工怎么办？谢谢回复！

讨薪的人已过期 2011-04-26 回复(3)

569498334 已过期 2011-07-31 回复(5)

569498334 已过期 2011-07-31 回复(4)

我哥哥与他的用人单位所签的劳动合同在今年9月份就要到期。在之前的几个月前在一次体检中，我哥被查出听力下降，现在在用人单位提供一切费用的情况下在医院做评定职业病。期间合同到期而用人单位又未与其续约。怎么办？

toin43420 已过期 2011-09-21 回复(1)

本人合同2月份到期，主管单位下发新的文件，提高了续聘的要求，签订合同单位认定我符合要求，告知继续工作，但7月份，送批主管单位，说不符合要求，签订合同单位随即口头通知我离职，8月份单位放假，我已怀孕，9月份告之单位，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护

思念豆豆已过期 2011-09-21 回复(1)

本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护

思念豆豆已过期 2011-09-21 回复(1)

如用人单位和劳动者签定合同后、用人单位就不来和劳动者见面。请问用人单位是不是违反劳动法？

JTC5676 已过期 2011-09-24 回复(13)