不属于工伤，单位可以适当赔偿。

这样的情况，单位没有过错，也不是工伤，单位不负赔偿责任，但是可以给予一定的补偿。

具体看单位有无给员工购买社保。没有购买社保是属于违法行为，员工发生非工伤，是可以申请赔偿的

可以适当补偿。

应可以给予一定的补偿。