请问我请了半年的产假,因无准生证所以没有什么产假工资,但是期间国庆、中秋等法定假期的工资我能享受吗?
三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制,即每日工作6.5小时(不超过8小时),每周工作40小时(不超过40小时),每周至少休息一日。 2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审
公司是美国公司在北京的分公司, 女员工怀孕后, 能否享受到工资+奖金的全额工资?能否享受到北京计生政策规定的3个月产假等相关政策?
我是2011年4月入职的, 2011年7月单位开始给我交保险, 前3个月的保险单位给补交的, 但是由于生育保险这一项没办法补交,所以我的生育保险是7月份开始, 到宝宝2012年1月份出生时没有达到最低缴费期限10个月,所以我享受不了生育保险待遇。这种情况,单位应不应该支付我产假期间的工资呢? 是个私企, 老板是很小气的人。
在中秋节的时候放假,员工自己外出游玩出车祸,现在住院,我们公司有派人慰问和给了一些慰问金,但是看起来康复期会很长,不知道工资要怎么结算,可以请他停薪留职吗?
我在一家物业做保安工作,当初口头约定的是 1天八小时,每月休息2天,工资是2000元整,现在马上到过国庆期间,按理说国庆上班都该享受3倍工资的待遇吧?可公司领导说,没有 是私人企业没有这个待遇!请问是否合理?
就是了解一下关于我县各个用工单位(包括事业单位)的合同工和临时工的待遇问题,这些人群应该不应该享受法定的节假日工资,他们是不是适合这条法律的人群?如果是适合这条法律的人群,为什么大都得不到落实,难道在这个问题上还有地区的差异?谢谢了。