1.我老婆自05年进厂，2011年9月30日合同到期，公司因自身原因终止和我老婆续签合同，目前仅赔付08年自合同期满时候的经济补偿金，金额为4个月的，是否没有按照08年最新的劳动法办理？ 2.我老婆已经连续缴纳生育保险6个月以上了，如果生产时，是否还能领取生育保险，如果可以领取，是否是去当地社保局申请领取呢？还是需要怎么领取？ 以上，谢谢！
我怀孕5个月了，在公司工作马上就2年了，6月份就要续签合同了，公司跟我提出两个方案：1.可以把我的合同延续到哺乳期满，到时就走人。总之是不会再跟我续签合同了。2.是赔偿。就是到6月份也不签合同了，也不会延续到哺乳期了，如果选择赔偿，我就是想知道这到底是怎样赔偿的？是怎么个算法？而且，我们公司是有生育险的，如
我现在是孕妇。合同期刚满。今日老板找我过去跟我说。不续签合同。但可以做到生完BB帮我买社保，生完之后就一年不用上班，只帮我买社保！！但今天起就不签合同。我该如何处理啊？谢谢您们了！！
我在合资企业工作五年，二年前企业把我转到别的管理公司，也签了合同，但我实际还在原单位工作，请问合同到期，单位不再与我续签合同，我应该找哪个单位赔偿？赔偿的比例是怎样定的？
因单位效益不好，长期拖欠工资。现合同到期不愿续签劳动合同，请问能否享受失业金和经济补偿金？怎么申请?
本人购买了一个产权式商铺，和售房的房产公司签订了委托经营协议，和5年原价回购协议，现在5年已过，要求对方回购，对方一直拖延，拒绝回购 请问1.当如果通过法律途径完成回购？ 2.整个官司费用（含律师费）大约多少钱？假设房款为10万
1、是不是应该按照劳动法第47条，给N=1的劳动补偿，我入职为2009年8月31日，合同到期日为2011年9月30日，是不是应该给我3.5月的薪酬工资作为补偿？ 2、公司薪酬待遇为月工资+季度奖+年终奖，加班没有加班费，其中季度奖明确说明为月工资的15%，年终奖为月工资的35%，补偿中计算月工资是不是应该按比例加上季度奖和年终奖？
