首先谢谢大家留意到我的问题,我是在苏州的一家韩资企业上班,上个月也就是12份请了事假,除去双休日一共九天,也就是72个小时,厂里却拿我21号之前的周六日的加班工时来抵消,请问他们这样做合法吗?劳动法有这方面的规定吗?感激不尽。
律师你好:我想问你我在厂里打工工厂能以旷工或其他理由扣我工资吗?扣我工资是否合理,合法
律师你好:我想问你我在厂里打工工厂能以旷工或其他理由扣我工资吗?扣我工资是否合理,合法
我老公在一个工厂里面是计件算工资的,因为工厂拖欠了3个月(6月-8月)的工资了,而且老板在今天拖明天,明天拖后天的情况下一直不给,因为没有签劳动合同,所以我老公就不去上班了,临走前老板写了一张欠条,写了欠工资7万5,但是没写什么时候给,口头上说年底给清,这种情况下我们应该怎么要回我们的工资呢? 另外,本来
我在宁波一家工厂做了6个月,因为上夜班身体吃不消要求调换工作,车间主任说吃不消可以辞职,并在办公室出言不逊,于是就辞职(2011.08.01辞职,辞职之后把我调到最累的车间,工资按照新员工发放,慢辞一个月后离职);08.10我不慎从宿舍床上摔落,左胸骨摔列,于是向工厂请假,车间主任以工厂赶货为由未批并在办公室明确表
今年8月8日我的女儿住院治疗脸部胎记,9日动的手术。为此我请了9天事假,写了假条递给老总。可是还是扣了我550块钱(我们单位每天工资50元,单位规定请假超过2天多扣100满勤)我实在不能理解,都是人生父母养的,谁都有子女父母,怎么就那么没有人情呢?