我是公司的一名人事，公司有一员工，原来是国企的技术员，现在在我们公司做技术经理。他的社保等劳动关系还在原来的国企。现在我们公司统一缴纳社保，他的不能缴纳，公司想让他写一个放弃社保承诺书，但是这个东西法律好像不承认，想咨询一下，这种情况，该如何处理？如何能够避免公司的风险？ 另外，这样的情况不能签订劳动合同，应该签什么样的协议？？？
律师您好！我是受个体老板的委托，以个人名义签署了餐厅的租赁合同。现我已离职，如何避免离职后餐厅发生重大事故承租人要承担的责任。
我朋友是开建筑机械出租公司的，他让我买一个吊车，放到他的公司，长按月给我钱。按照目前合同，如果他三个月延迟给我钱，那我可以有权把这个吊车收回。 但是问题来了，我本人不是做这行的，就算我把吊车收回，这个吊车对我来说就是废铁一块，所以收回对我没有任何意义，但是如果他不能及时给我钱，或者不能按照合同当
1.在此公司八年，没有不良表现，曾获得过公司的优秀员工奖 2.与直接上级工作理念不同，处事方式完全相背，工作中经常会有冲突，但并不违反公司规定 3.现上级把工作重新公配，用邮件形式宣告新的工作安排，把原岗位的工作另加了一大项原此工作以外的事情，但实际上此岗位的重要工作又叫其他人负责经手，可责任及其繁杂的工
我们几人在一饲料公司有风险押金，现在单位不存在了，请问押金如何追回？谢谢
我们几人在一饲料公司有风险押金，现在单位不存在了，请问押金如何追回？谢谢！
我想开一家婚恋公司，但我怕有卖淫女假装未婚女到我这里来报名，并通过各种诱惑手段达成卖淫的事实，请问我该如何避免这种风险？
非我司员工想挂靠我司社保应该如何处理？有何风险？该如何避免？
各位律师，你们好！以为非我司的员工想挂靠到我司缴社保，这个人是处于失业状态的。缴费全额由挂靠人支付，只是由我司代缴。请问，这样挂靠，我司会不会有什么法律风险？我们应该如何去操作比较合理并且可以避免承担法律风险？谢谢各位！
顶岗实习单位，已经实习四个月。提出结束实习离职，公司要求一个月后才能离职
顶岗实习单位，已经实习四个月。提出结束实习离职，公司要求一个月后才能离职，请问我顶岗实习阶段不是属于试用期吗？不是可以提交离职申请即可离职吗？公司还要求实习六个月才给开具实习证明。公司做法合规吗？
