公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？ 我是一名在公司工作即将6年的员工，合同是7年，如果公司现在辞退我的话，我应该拿到多少个月的补偿？谢谢！
我的好友在深圳一电子厂从事IT主管三年多，今年一月十日公司招聘新IT主管直接顶替他的岗位，事前没有通知他，事后也没有宣布他不是IT主管，只让他维修一个传真机，两个月没有其他事可做，只得离开公司，公司说他是辞职，不给补偿。请问：公司是变相辞退员工？任何申请补偿？
我是2013年进入该公司上班属于管理人员，当时谈好的工资是4000元，当时签订的劳动合同是2年，可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同，期限为一年，现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退，而且公司给与了1260元的补偿，可是我们管理却什么都不给，请问我们有这个补偿没，是多少
在公司工作四年，第一次签订3年劳动合同，2013年3月初签订第二个劳动合同，现公司要结束业务但是以员工不胜任工作为由给予辞退，就经济补偿一事双方为达成一致，员工是否可以继续上班？
税后工资5000，但是社保是按照无锡的最低缴纳基数缴纳的，离职时要求公司赔偿未缴纳工资的公司缴纳社保金额与个人缴纳金额总额是否合理，如何赔偿最合理。
公司以工作不努力为由辞退员工不给补偿金已准备申请劳动仲裁不知如何提高胜诉几率和注意事项？
10月22日因工资问题与老板发生矛盾，当时出差在外，老板电话中说把我辞退，并让我回公司交接工作，然后走人 。28日已上交工作总结交接完成，工资及补助也已结清。当时未意识到补偿金的问题，但与老板交接工作、结清工 资时的通话已全部录音。工作时间从今年3月30日至今，未给签订劳动合同及缴纳社会保险。没有入职文
公司即将注销，全部员工都辞退，公司严格按劳动法计算赔偿金额，与员工之间签订补偿协议
公司即将注销，全部员工都辞退，公司严格按劳动法计算赔偿金额，与员工之间签订补偿协议。有少量员工嫌弃赔偿金少，拒绝签订补偿协议，也不主动找公司。企业应该怎么办
员工09年进公司，今年61岁，但公司这些年一直没签合同，没交社保，每个月给补100块钱。现在公司准备将他辞退，请问公司需要给他补偿吗？如果补，补哪些？
