重庆（万州）*技有限公司联合某医院医生，将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗，还不发工资，强
重庆（万州）*技有限公司联合某医院医生，将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗，还不发工资，强迫农民工离职、羞辱、威胁员工，这样违法吗？农民工应该如何维权呢？
1、重庆（万州）*技有限公司说：工伤只能指定医院，不能更换医院治疗，合理吗？
2、为什么联合医生，在病历上写出笑掉大牙的“关节炎”病情？想隐瞒或逃避什么呢？
3、重庆*技有限公司人事经理wei某当初信誓旦旦说：有任何问题我wei某承担；可现在为什么是踢皮球、隐瞒真相、销毁证据、恶语相向呢？
4、农民工工伤有后遗症之后，为什么厂方想尽一切办法让员工主动离职、不发受伤期间的任何工资、强迫受伤农民工签订《厂方无责农民工全责》责任书？
5、为什么强行收走农民工的病历本？
6、为什么强行收走“指定医院医生出具的建议转院治疗”证明？
7、为什么轮流安排人羞辱、威胁弱势的受伤农民工？
8、为什么不关心受伤农民工病情？
9、农民工该如何保障自己的权利？
特请教各位法律专家，我也希望能帮助到这位无助的农民工，谢谢大家。
此农民工2015年12月中旬工伤（美工刀刀伤有一定深度）之后，送某指定医院治疗时，医生只草草处理了一下外部伤口，说没事了；后续几天农民工痛的非常难受再去医院查看时，让医生再仔细检查伤情，医生还是坚持说外伤没事、、、、、
农民工多次请求厂方wei某人事经理换家医院治疗，wei某人事经理坚决反对或阻止，还信誓旦旦说：指定医院就这一家，不能更换医院；农民工说：如有后遗症怎么办？wei某人事经理说：如有后遗症他来承担、、、、、、就这样延误了治疗，农民工手一直疼痛难忍。
后续农民工自行去重庆万州三峡医院治疗时，好心医生说伤到了神经，但当初没有对症治疗，现在有后遗症了，只能理疗一段时间看看，有可能一辈子都有这后遗症。
此后农民工多次找工厂方wei某人事经理，，wei某人事经理为了掩盖自己的过错，向厂方高层领导陈（程）某谎称“农民工是为了骗钱、诈伤”，厂方高层领导陈（程）某听信wei某一面之词，也当众怒骂侮辱农民工骗钱，wei某有了陈（程）某撑腰之后，对农民工说出了一句“千古名言”：你可以找任何部门投诉去，看你有多大能耐？工厂还怕你一个农民工吗？
自受伤以来，此农民工没有领取到2016年1月——2016年2月底的任何工资，期间还在带伤上班。
后续怎么办？谢谢大家继续帮帮底层的农民工。
科技有限公司属于什么性质？是否该为员工缴纳住房公积金？ 如果应该缴纳，是否可以要求公司补缴？谢谢！ 请问是否是必缴项目？公司是私人建立。
我是一名酒吧主管！09年受聘于广州市先烈中路云鹤北街的云山酒店附属云山俱乐部！承包酒吧的用工人员！（俱乐部是云山酒店外租经营的）今年10月28号突然停业！据酒店负责人说是因为俱乐部拖欠房租水电费给关门的！现在俱乐部还拖欠我们大部分员工9月和10月份工资还有押金怎么办？怎么可以讨回？我们工作期间是没签订劳动合
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我父亲在上海优洁公司上班时摔倒在地弄往医院。经医生捡查摔伤7处骨折这是属于工伤吧？现在公司给治疗中。但是情况有变问我们要合作医疗是什么意思？是不是想做手脚？如不想给我父亲治疗我们该怎么办？请贵律师给予解答谢谢
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我妈妈的食指关节在公司做事压到了，拍片显示半脱位，但是当初去人民医院治疗的时候医生没注意，只是开些消炎药，叫去处理伤口。我妈领导说既然没事就去家里的小诊所治疗。现在一个月过去了。食指关节永远这样了。我回家后去问了下医生，他说当初接回就行，我现在不知道怎么做了。
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我公司员工在员工食堂用餐时，被排骨的刺骨扎破了食道，虽经医院治疗但未愈合，感染后高烧不退，十四日后死亡，公司给他入了社保，还有一份补充医疗保险，一份意外保险，一星期前组织集体旅游时也买过一份保险，这个员工46岁，有三个女儿，二女儿16岁，小女儿两周，他的父母都70了，他生前还抚养着一个痴呆的弟弟。请问我们
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请问，工伤治疗当中，公司应怎样给伤者放工资，工资行程，基本工资+绩效工资十艰苦岗位奖小夜班津贴+加班工资，请问应怎样发放，有法律依据吗
工作时间受伤，已申报工伤鉴定，但未岀结果，此员工治疗期间工资正常发放
工作时间受伤，已申报工伤鉴定，但未岀结果，此员工治疗期间工资正常发放，想请问的是治疗期间怎么算考勤?
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陈律师你好！我是重庆纬创电子厂的员工，公司的工钱是每月25号结账次月的8号发工资，我在次月的2号自离那上月的工资得不得发到手或会不会少。
您好，我是在2015年一月出的工伤，当时公司带去医院治疗，医疗费用都是公司出
您好，我是在2015年一月出的工伤，当时公司带去医院治疗，医疗费用都是公司出，每月按时给我发放工资，可是现在我的伤还没有好，怎么跟公司谈判？
