我于昨天在一营业场所消费 后遗失物品在该场所 被其他顾客拾到后交给营业场所员工 后该物品被营业场所再次遗失 请问此时营业场所是必须负责吗？ 还是只有重大过失和故意才承担责任呢？ 我的举证责任是什么？ 我是一名法律学生 望前辈给予指导！
我们公司员工下班时发现摩托车遗失了。现在要求我公司赔偿 ，去年买的：3900，正好1年左右。作为单位应该怎么做。 虽然国家没相关规定物品遗失须赔偿，但摩托车属于大件物品，又在单位丢的，公司是否应该承担相关赔偿，如果不赔偿，对方肯定不会同意。算了下摩托车的折旧价：3000左右。 现在访员工一直盯着，让公司作赔偿
我在公司工作1年半，一直没有签合同，大概2-3个月前补签一份合同，但是只有一份我手上没有，8月26日公司部门经理以内部重组把我解雇了，口头解雇，也不给解雇证明，就说让我9月1日不用来上班了。我问过老板，老板说这些事情都交给部门经理办理。我记得合同工资是2000+2000补助，实际工资为4000元 请我：1.这样不开解雇证明
我是2010.3.月进的公司,签劳动合同时候。不让我签日期。公司什么保险都没有买。现在说辞退我。请问应赔偿我吗？
我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或
由于本人在上班时间和班长，对未经通知说明和未经本人签字，直接罚款，我300元《公司奖金和罚款都是按照30元.40元.50元标准而且必须要通知当事人说明具体情况并要有当事人的签字同意》一事，发生争执时一时冲动损坏车间部分电池片，当晚在保安室人事部部长和一些领导.内保根据车间主管给的数据1733片电池片要求赔款51990元,
本人在一家国营企业上班，在管理岗位工作近十年，现企业内部部门合并需要调岗，但新安排的岗位与我原工作性质完全不同，而且基本工资也会下降，本人不愿接受，公司强行安排上岗，如不上岗将视为旷工，直至解除劳动合同，我该怎么办？
我是2011年9月进公司的，公司在节假日安排培训，我请假未批，而未到公司参加培训，公司因这个原因而开除我，我能拿到赔偿金吗？公司加班无加班费！
试用期库管遗失公司物品赔偿问题。公司说没有先例，要我全额赔偿
我在原公司做库管期间，丢失了一把密码锁，这种密码锁将来会要求升级，一旦升级就会贬值。记不清是自己放在哪儿找不到，还是被盗。由于急着离职（提前半个月告知公司离职时间）只与下任库管办了交接，公司亦承认，并写了一张欠条，表示暂欠该锁。就该锁赔偿问题未达成一致，公司要我赔偿全值7200元，但是我对公司规章制度（
律师们： 您好！本人于2005年5月5日进入公司工作至今，公司於2011年9月27日告知本人，公司将进行经济裁员，本人工作至2011年9月30日，2011年10月将被辞退。请问： 1、按现行《劳动合同法》本人应得到赔偿多少个月的工资赔偿？ 2、公司给出的经济赔偿月数计算是 6.5个月*2500/现月工资=16250，不给代通知金，请问合理吗？
我向公司提交辞职申请，要求人力资源部门签收，并复印留存，以证明我辞职申请的时间符合劳动法的规定，但公司人力资源部门拒绝签收。那么，我应以什么方式提交辞职报告，才能有足够充分的证据证明我的辞职申请时间呢？
