新篁祥盛机械量具厂给我们交的是最低基数，没有按照实际的工资来交基数，虽然厂倒闭了，但是总公司还在，这家厂是归嘉兴二轻联社管辖的
社保基金是上一年的全年平均工资，包括基本工资、资金、津贴和补贴，加班加点工资，计时计件工资，特殊情况下支付的工资。与现在的月平均工资没有任何关系。今年的工资总额（包括以上各项）做为明年的缴费基数。 麻烦请问上述是否属实，在哪个权威网站或法律文书上可以找到？
律师你好，我是一家公司的HR。我公司是私企，当初公司老板与员工口头约定社保基数按最低限缴费，目的是让员工每月能多拿一些现金，员工没有提出异议。现在有位已在本公司工作16年的员工提出工资与社保基数不符的事情，做为HR怎样能给公司规避这样的风险？注明：劳动合同中约定每月基本工资是2000元，其余的1500元均作为岗位
天津职工，工伤骨折，评定9级，9个月月缴费工资赔偿与公司纠纷，个人要求按照实际工资赔偿，公司要求按照基本工资赔偿，本人工资结构是基本工资加计时奖金，工作未满一年，社保缴纳也是按照基本工资缴纳的，申请劳动仲裁要求按照实际工资赔偿9个月工资能赢吗？谢谢
律师，你好，我的社保基金缴费基数与实际工资不相符，现在我十级工伤，公司只按照社保缴费基数赔偿我7个月的金额，请问这正确吗？另外，本人工资是应发工资还是实发工资（扣除五险一金后的工资).
律师你好，我在重庆市一家物业公司工作，现在有一个问题想教一下。 我们现在的社保基数是按重庆市主城区的平均工资标准的60%来定的，而工资是按下面区县的最低工资标准来定的。请问这种情况算是什么问题，是不是算工资未拿齐。该如何维权。谢谢！
我原来单位一直未按我实际工资交社保，如工员六千，实际是按最低工资交
我原来单位一直未按我实际工资交社保，如工员六千，实际是按最低工资交。现在公司外迁才知道社保的事，公司要给补交，最多可以补交几年？可以要赔偿吗？
我原来单位一直未按我实际工资交社保，如工员六千，实际是按最低工资交
我原来单位一直未按我实际工资交社保，如工员六千，实际是按最低工资交。现在公司外迁才知道社保的事，公司要给补交，最多可以补交几年？可以要赔偿吗？还有我己前签的无固定期合同，当时签时说到搬迁时可以协商一至同意去或不去，现在又说签了就代表同意去了。我现在怎么办，这种情况能得到补偿吗？
您好，我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的，并且社保都是按照最低基数给我上的
您好，我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的，并且社保都是按照最低基数给我上的。也没有住房公积金，请问公司这么做合法吗？怎么才能更好的维护自己的权益呢。如果提出来公司会不会不好好对我了？可以等以后辞职了在要求公司补缴吗
劳动合同没有待遇条款是否合法？缴费工资与实际工资不符 ，工伤
劳动合同没有待遇条款是否合法？缴费工资与实际工资不符 ，工伤赔偿的缴费工资怎样确定？
