我是一名私营企业的打工者并签定了劳动合问每周工作不大40小时

我是一名私营企业的打工者并签定了劳动合问每周工作不大40小时，由于企业不景气调整了我工作岗位要我做保安每月要30天式31天法定假也不给加班工资我该怎么办？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160315qc5
提问时间：2016-03-15

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然后超过40个小时之后是否属于加班时间，加班时间法律上是怎么规定的？公司应该付多少倍的工资？另外我如果在公司里做试用工超过了一个月，但是公司没有与我签订任何书面劳动合同，超过的这些时间本应该获得两倍工资，如果我要起诉公司，如何去收集证据应该？

nightwalker 已解决 2010-07-26 回复(2)

本人于1949年9月进入在常州恒源畅布厂（私营企业）当工人， 1951年10月经常州市劳动局调入常州志盛染织厂工作（常州志盛染织厂于1055年10月成为公私合营企业），1956年调入郑州第四棉纺厂任技术员工作，1968年因支援宜昌又调入宜昌棉纺织厂任技术员、助工，1985年6月退休至今。

JEM9250 已过期 2010-08-01 回复(2)

上海职员已解决 2012-06-26 回复(1)

企业拖欠工资，工作时间每周6十小时以上。我要求解除合同。请问等能得到什么样的补偿？

短信用户已过期 2014-04-07 回复(4)

我在1家私营饭店打工，他们店工作时间太长每天工作十3个小时，每个月还没有休息太累了我就不干了，可老板就是不给我工资说等半个月后在给，我

短信用户已过期 2014-08-26 回复(2)

您好，请问我与用人单位以前签定了合同每天工作5个小时，工作5天每周，已经有10年了，现在刚到期，单位和我签新合同每天工作4个小时，我可以拿以前的合同要求单位把我改为全日制佣工吗?谢谢了！

ask20150130a49 已过期 2015-01-30 回复(2)

你好.我现在在一家私营企业上班，最近企业换了几个领导，他们要求我们天天加班每天工作11个小时，就连星期天都不放过，不是特殊情况还不让请假、不知道这样的做法合理、合法吗？？？？？？谢谢！！！！！

ask20150923rxn 已过期 2015-09-23 回复(2)

王律师，我是一名打工者，在一家企业工作了11个月，企业不给交保险，没有劳动合同，只签了一份用工协议只有单位有，我的手里没有，提前说好的转正工资也不给，我自己提出了辞职，请问我能追讨没签劳动合同的双倍补偿吗

ask20151027inv 已关闭 2015-10-27 回复(0)

我在企业打工，2010年工伤，签定七级，有赔偿，工作十八年，现离职能拿多少经济补偿金

ask20160228rvr 已关闭 2016-02-28 回复(0)

我在企业打工，2000年工伤，签定七级，有赔偿，工作十八年，现离职能拿多少经济补偿金

ask20160228rvr 已过期 2016-03-02 回复(4)