合同即将到期，员工提供的材料不符合工伤劳动鉴定的要求，不续约违法吗
员工工伤发生快一年时间了。工伤证已经办理完毕。在办理劳动鉴定的时候，提供的材料社保不认可。他本人也不能亲自到场。目前劳动合同到期。我们是不续约的。这样的情况我们不做鉴定是否违法？是否需要赔偿？
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费，请问这符合合同法吗？如果符合，那合同到期了呢？
公司规定如下： 第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。 1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3
请教一下：我05年进公司至今，目前合同在12月31日到期，期间签过两次劳动合同，分别是05年进公司1次，第2次是07年12月13日到10年12月31 到期。目前公司准备将我们到期人员部分外包劳务公司，我想知道，我应该如何做 公司将员工外包出去，只是在12月中旬人事部门口头告知，并且，他们对原合同不在续签只字不提，而是在这次续
公司不服工伤劳动能力鉴定结果，要求重新鉴定，员工有义务提供鉴定资料吗
已经把材料提交给公司了，第一次鉴定结果本人还是比较满意的，左前臂双骨折八级，重新鉴定一般会影响结果吗，
我2012.03.03脚扭伤，认定为工伤，9月份做了劳动能力鉴定，当时还在保守治疗，鉴定没有评上等级，但是由于脚一直疼痛，保守治疗没有效果，医生建议做关节镜手术，与2012.11.20日做了关节镜手术，术后3个月还没有康复，我的劳动合同在2012.10.31到期，公司不与我续签合同，给我签了延长合同至工伤结束，但是现在公司告诉我这
工伤鉴定无等级，鉴定后还需要治疗，合同到期了，单位不与我续约，之后的医疗费怎么办？
工伤鉴定无等级，鉴定后还需要治疗，合同到期了，单位不与我续约，他们说法律规定鉴定过后就是医疗期结束，可以解除劳动合同，而且由于我现在的伤胜任不了现在的工作，不肯续约，这样的话我之后的治疗费该怎么办？只能自己出了么？
收到工伤鉴定结论后，公司工资不发了，合同明年4月份到期，是否违法
收到工伤鉴定结论后，公司工资不发了，合同明年4月份到期，是否违法，能要求他们继续发工资吗，或申请劳动仲裁
厂方没有给员工鉴定合同这是甲方，现在乙方无意造成丙方工伤，现在丙方要求乙方赔偿
厂方没有给员工鉴定合同这是甲方，现在乙方无意造成丙方工伤，现在丙方要求乙方赔偿，厂甲方现在只赔偿出医疗费和7天30元费这样贝方对丙方令理吗？
