因怀孕单位没有岗安排让休事假，让自己交五险一金合理吗
怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
您好： 我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我
大专生，没有在学校安排单位实习。就是在学校安排的地方实习了几个月，觉得不好，自己换了实习单位
大专生，没有在学校安排单位实习。就是在学校安排的地方实习了几个月，觉得不好，自己换了实习单位。但是学校说没在学校安排的地方实习，提前离开学校安排的实习单位就不能毕业。这样合理？
怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假
怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
怀孕快两个月了，上周医生诊断有先兆流产的迹象，稳定后单位领导就安排我出差，有坐大巴，有坐飞机的。我个人是不愿意去出差的，但是因这个工作没有人可以做单位也没有找到合适的人，就一定让我出差。我要怎么来保护好自己的权益呢？ 我在这个单位已经工作四年多了
