您好！我想请问，就是我是在这个月的9号，入职一家叫（福德龙购物广场）的超市，但是现在我不想在那里上班了。现在也还在试用期之间，但是我现在要走，他那里不给我结算工资。我在这里做了半个月，也就是说我现在如果要走的话，工资能拿到吗？还有当初我和这公司没有签订劳动合同，那我现在要找那公司结算我要怎么做？ 有的公司是要提前一个月交辞职单的，那如果我现在交了辞职单，那我在这个月期间可以不去公司上班，然后等一个月完后，领工资吗?
2008年10月10日面试通过进入公司开始试用期工作，2008年12月22日提出离职请求，但是老板说要有交接过程，于是我的正式离职被定在了2009年01月15日，但是在昨天被告知，走的时候只能领取上个月也就时12月份工资，其余部分要到2009年2月15日领取，我想问一下公司这么做是否合法？
你好，我在一个地方上班，面试时店长说试用期一个星期，试用期间按天算一天三十，上班九个小时，试用期完后可双向选择，就是留下或者离开，我上了七天班，期间没签什么协议，但是有交身份证和银行卡复印件，上了七天班，下班的时候跟店长提出辞职的事，结果到了发工资的时间没有工资，这样合理吗？我打电话过去问那店长，她
我是个文员，当初在签试用期协议的时候，上面是明确了试用期工资1200，转正1500。但是转正后的工资和试用期是一样的，好几个同事的工资都和协议不一样。请问试用期工资占正式工资的80%有法律依据吗？
我们公司是做房产中介的，我应聘的店是通州加州小镇店，我于11月23号办的入职手续，公司合同上写工作不满十五天离职无工资，前两个月试用期如果我辞职，要补偿公司五千元的违约金。12月2号下午公司决定关闭加州店，这时也没给我们员工任何交待，就说等通知。4号下午公司让另两们同事去别的店上班，没提我的事，经询问后公司
本人4月6日办的入职，工作五天，事假一天，4月13号因为发现自己眼睛长时间面对电脑会干涩并带有刺痛感而不适合这份工作，故申请离职，这个算没有提前三天通知吗？因为我的情况比较特殊，另外，我没有对公司造成任何经济损失，五天的工资要得到吗？ 公司有我的考勤记录
我在一家私企昨天干完就算到试用期的半个月了，如果我现在提出辞职，工资是不是按当初说好的试用期标准足额支付15天的?可如果他们不给我该怎么办？请回复具体一点，我在这里工作我能保留的证据只有明天给他们发送的工作日志，其余的考勤记录和办公司里的录像都在他们那
我是在一家私人厂里上班的，并在试用期辞职了，但已经几天没看见会计管工资的人了，我就去找老板问他我工资问题，听说叫哦我发工资过来拿，但我要到外地去了，他们也没办卡，我叫他们打到我卡上他们不愿意，这样我在辞职走之前能拿到工资么？
我是6月29号交辞职报告7月7号下午领导就喊我不来上班了，7月12号喊我去公司算工资，去的时候领导说我试用期辞职要扣培训费500，而且说还扣什么，也没跟我说清楚，我问他他就说的发工资的时候会跟你说扣了哪些的。。我说《劳动法》有规定试用期提前3天交辞职报告。他说你要跟我讲《劳动法》的话你就还要扣什么保险类的。。而
我在试用期提出辞职。工资的问题怎么结算。之前老板有压了500快。辞职的时候老板会不会退还。要是没有要怎么办。应聘的时候没有签订合同。完全的口头协议。工资压500块也是发工资那天才被告知。
