无合同 无保险 拖欠一月工资 2016年2月1日正式离职，2016年1月20日提出离职
无合同 无保险 拖欠一月工资 2016年2月1日正式离职，2016年1月20日提出离职，领导同意离职，于2015年8月到公司上班，2016年1月份工资一直以公司账务新来的会计不明为由拖欠，但是我和交接的是公司的业务，如果我到劳动监察部门投诉会不会要回工资，公司会不会受到处罚？
工作时是在海口 正常辞职离开海口 现在在哈尔滨 以前公司拖欠我工资 一直联系都是一拖再拖 现在直接不接我电话了 我在异地 我该投诉哪个部门
我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法
我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法吗？我要怎么办？
企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？
企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。）
企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？
企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。） 以下是找公司人事经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离
现在公司的项目不做了，拖欠6个月工资，有合同，试用期未上保险，请问离职是能得到什么赔偿？
您好，我从2013年3月一直在这个公司工作。现在公司的项目不做了，正在清算，从今年7月份到12月份的工资一直没有发，有合同，试用期未上保险，请问离职的时候除了要求补发全部工资，还能得到什么赔偿？谢谢。
公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期
试用期两个月，未签合同，未上保险，试用期最后一天提出辞职，公司找各种借口不给在离职申请上签字
试用期两个月，未签合同，未上保险，试用期最后一天提出辞职，公司找各种借口不给在离职申请上签字，然后说离职手续没办完不给发工资，请问我应该怎么做？而且据我所知，公司一共十几个人没有人签合同上保险
2016年2月1日正式离职，2016年1月20日提出离职，领导同意离职，于2015年8月到公司上班，2016年1月份工资一直以公司账务新来的会计不明为由拖欠，但是我和交接的是公司的业务这样的话我该怎么办
