民营公司,去年一月签的合同,明年2012年一月到期,现在老板找我,认为我现在的工作工作量太少,要求我降薪工作,不然就辞退我,我认为工作量少是老板公司自身的经营问题,与我无关,因此没有同意(我目前月收入在2900左右)。然后老板又说不辞退了,让我回家待着,做一些邮件收发的小事,工资被直接扣至1200一月,这明显是逼我离职啊。想问一下,如果现在跟公司协商离职,可以要求赔偿嘛?
想再问一下,如果提出离职,并办理完离职手续后再向公司追讨被克扣的工资,这样可行嘛?因为我担心与公司的纠纷长期化会影响到我下一步的就业。另外现在公司从上个月起已经不给我交住房公积金了,可以要求公司补交嘛?
我在一家公司工作共4个月,试用期三个月;3月16入公司,4月5日才与我签订劳动合同,并在合同上注明了试用期从4月5日至5月16日(3月份未帮我缴纳社保,社保从4月份开始交的,但我有打卡记录证明我是3月16日开始上班的);公司的录用通知上有写明我的工资是1500元/月+提成(我有复印件,上面有主管、老总的签字),但合同上写
工作台单位不肯签订劳动合同,并经常无故增加工作量,刻扣员工工资,随意炒人!
2009年3月入职至今,单位不肯签订劳动合同,并经常无故增加工作量,刻扣员工工资,甚至随意侮辱员工,请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退,我能通过哪些途径提起申诉,要怎么准备! 2009年12白2日
律师们好,我爸在一家单位已工作9年(有合同),合同于2010年12月份到期,后面公司没再续签。今年2月份,公司通知要裁员,我爸也是被裁员员工之一,公司说赔偿1万元左右,而我爸的月收入在2400~2700不等,实际应该赔偿月收入*9,后面我爸和公司协商多次,公司不理睬。现在公司又说不裁员了,然后给我爸的工资每个月降低一半
您好,我是一名洗浴休闲会所的服务人员。干工作有将近一年,不是在我们自己的县城干的,因为长时间不回家,想家。于是就请了两天假。结果回家之后出了点状况一直过了半年才去,我走之后有一个月工资没拿,我问经理要工资,可他说我属于自动离职工资不给了,说这是公司规定。请问:他们这么做符合法律吗
我是1969年1月参加的工作,2007年4月退休,实际工作年限为38年,但在退休工龄工资和其他福利资金的计算时,却按32年计算,原因是单位将我所休产假和他们不让我工作的时间(非病假时间)全部按病假扣除了工龄。我单位是医院,我从1996年8月开始缴纳社保基金至退休期间从未间断,其中金额一部分为单位缴纳,一部分为个人缴纳
请您输入问题标题工作两年辞职15天后单位克扣工资怎么办只有上班的考勤卡
工作两年辞职15天后单位克扣工资怎么办。只有上班的考勤卡算证据吗还能拿到工资吗
我在一家派出的单位任职,委派合同中有规定每年有带薪年假,由于工作忙未休。离开前已经申请,但时间紧又未休成,和原单位沟通,总是拖。现在原单位以不在本单位等理由推辞不给,请问如何解决?
我在私企快捷酒店上班三个来月,由于单位加班早退安旷工随意克扣我不同意辞职,单位扣除工装560,最过分扣房费前提没有开业是同事住得我只是值班工装我还穿不了。还有事单位只承担一个月的保险其余的都是我在家交说第一个月不给交保险什么的,算下来我还要交两千三百多我改怎么维护自己呢? 补
同学介绍说有个兼职,之后我们就去面试了,面试当天公司直接来人,我们是现场直接报名的,然后一个女的叫我们发我们自己的信息给她,之前以为是公司那边的人,面试当天也没有说什么工资要扣除多少做介绍费,之后有人知道我们学校的一个学生以个人名誉介绍学校学生去其他公司做兼职,然后跟公司协商好每人每天扣除部分工资作