2016年春节放假，有位员工在春节当月都请假了、是否享受春节法定节假日的3天工资，我们公司是按照综合计时薪酬制度。若有是以市最低工资标准计算还是以个人底薪计算。以上有什么法律依据？谢谢解答以上。
在春节法定假期内，公司要求交我们要上班，我们员工是不是有权选择加或不加？公司负责人表示如果在这期间请假的话就扣工资，而且是一定要扣的，请问这合法吗？
比如2014年10月份，某员工是计时制工资，从10月4日-10月31日请假。但是10月31日来上了一天班。11月1日说要辞职，要求结算法定节假日的工资。合法吗？其9月30日有上班。 如果是计件制工资，又该如何处理？ 如果该员工10月31日未上班，是否可以算其整月未出勤？从而判定其整月没有工资？ 看了很多律师对其他类似问题的答
员工实习期，第一天不算工资，第一个月不享受法定节假日？国家有这规定么？老板说第一天算熟悉工作，没有正式上手，不算工资。法定节假日，我没上班，不算工资。
本人于年前向公司提出辞职申请，公司也同意了，同时年假准时回公司上完当月所有工作日，但发放辞职月工资时未发过年公休、年假时间工资，理由是：辞职人员当月不享受公休、年假工资。请问下，公司这样做合理吗？
您好，临时工国庆法定节假日是否能享受三倍工资，没有签订劳动合同
您好，临时工国庆法定节假日是否能享受三倍工资，没有签订劳动合同，口头答应现在又反尔怎办
