单位要搬迁说没赔偿金!员工闹事当天我休息也在场,领导非说我带头要我写检讨
单位要搬迁说没赔偿金!员工闹事当天我休息也在场,领导非说我带头要我写检讨,我可不可以说我休息单位无权管我拒绝写检讨
员工没有享受社会保险,单位无故当天解除劳动合同,并不支付赔偿
自本人4月份进公司以来,公司未实行员工福利制度,迟迟没有为员工办理社会保险,且在当天通知本人解除劳动合同的同时,并要求本人当天进行工作交接,本人工作(仓管),通知本人第二天不需要上班。 希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款,本人能够争取到什么样的法律保障
大家好,我是2010年5月28日进入一家公司,当时谈到试用期是3个月到8月28日为止,试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件,试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的,然后人资部人员把三份合同都拿走了,没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日,我的主管领导和我谈话,说我办公用品采购的太贵(有大润
我从2003年4月开始在单位上班,至今工作已有9年。2009年民营转换为国营 ,至今未交住房公积金,劳动合同2008年之前是每年签,2008年7月至2011年7月 签订3年合同,之后就没有再签订合同了。现在单位提出因搬迁、经营困难的理 由和我解除劳动合同,是否可以能按未签订无固定期限合同双倍赔偿、公积 金补交从什么
银行保安休息日到银行监控室意外身亡,监控室在场员工是否需要进行赔偿,事故责任怎么划分
银行保安人员在休息日到银行监控室修理自己用的网线时,不慎坠楼,后经救治无效死亡,(银行监控室不隶属于银行,属于合作性质的关系,)现保安公司要求银行监控室的在场员工一同进行对死者的赔偿,保安公司认为是监控室的人员允许其进入导致事故发生,事故责任是怎么划分的,监控室的工作人员是否需要赔偿
公司搬迁太远,我们员工不愿意去,好像有赔偿的说法!赔偿金是按基本工资赔偿
公司搬迁太远,我们员工不愿意去,好像有赔偿的说法!赔偿金是按基本工资赔偿,还是所得工资赔偿,有无法律规定?搬迁前公司是否应该有公司搬迁书面通知,通知是否有时间期限,比如说前两个月或三个月!能否给些详细法律法规资料
员工因病在家休息,因手机故障,为及时通知单位,四日后,单位领导打电话询问情况,员工告知领导。一周后,
员工因病在家休息,因手机故障,为及时通知单位,四日后,单位领导打电话询问情况,员工告知领导。一周后,回单位上班,并电话告知领导可以工作。工作第二日,单位却以其病假未通知单位为由,算其连续旷工七天,解除劳动关系!请问单位这么做合法吗? 但他们说,我没有录音证明,我向他们请过假