1、是不是应该按照劳动法第47条,给N=1的劳动补偿,我入职为2009年8月31日,合同到期日为2011年9月30日,是不是应该给我3.5月的薪酬工资作为补偿? 2、公司薪酬待遇为月工资+季度奖+年终奖,加班没有加班费,其中季度奖明确说明为月工资的15%,年终奖为月工资的35%,补偿中计算月工资是不是应该按比例加上季度奖和年终奖? 3、用人单位没有提前1各月通知不续签合同,而是提前3天通知,是否有依据争取除N+1之外的补偿? 4、可否争取加班费补偿? 5、用人单位为大型国企在天津的分公司。
新的劳动合同法是否有规定,劳动者与用人单位签订的劳动合同期满时,用人单位是否需要提前一个月通知到劳动者,如果没有通知,用人单位是否需要支付一个月的代通知金?谢谢!
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知续签,我能要求追加一个月补偿金吗?
单位是2007年12月26日和我签的劳动合同,期限一年,2008年底又续签了一年,应该到2009年12月31日到期。我们的劳动合同上规定,劳动合同到期,公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司才提前27日通知我续签。而我其实已经有一个更好的公司,更好的职位让我去入职,请问专家,我能不能以公司没有按劳动合
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签,我能要求追加一个月补偿金吗?
单位是2007年12月26日和我签的劳动合同,期限一年,2008年底又续签了一年,应该到2009年12月31日到期。我们的劳动合同上规定,劳动合同到期,公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司才提前27日通知我不续签。请问专家,我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由,从而让公司给我2
您好. 我的合同是12/31日到期,请问公司要解约的话,需要提前一个月书面通知吗? 我是2005年8月份到此公司的,但是新法以后08/01/01 签了2年合同. 现在到期,请问补偿金有多少 谢谢
2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我?或者说我现在应该怎么办?
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签,我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金?
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同,期限一年,2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定,劳动合同到期,公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家,我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由,从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金
请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿 我是2004年7月签定的实习合同,2005年7月签定5年的正式劳动合同,2010年7月31日期满,用人单位不再续签,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!
公司在合同期满10天前通知我不续签,是否违反了劳动法中关于提前一个月通知的规定?如果是,对于珠海地方法规规定的合同期满不续签,只需提前24小时通知,是否可以认定为无效。此时对于企业赔偿要求是否可以提出增加一个月的代通知金?
本人和用人单位合同到7月30日到期,单位已暗示与我可能不续签了,我已有了心里准备,请问我该怎么做?