我在保险公司工作，我的产假为六个月，但是只休了两个月就上班了，公司在劳动局领取了六个月津贴，我在休产假期间公司正常给我开了工资{我的工资组成是基本工资加提成，提成是我谈业务获得}，但是在发放津贴时想按我休了六个月的产假进行扣除工资并且包括提成部分，让我补休未休完的产假，公司规定津贴和工资哪项高选哪项不可兼得，这样我六个月的工资就高于津贴，所以公司就不予发放津贴了。我想问一下，公司在发放津贴时能够扣除我的提成部分吗，是不是应该只扣基本工资部分？
深圳现在有生育津贴吗 是怎么发放的？2011年7月7号的草案 开始实施了吗 生育津贴是补偿单位给员工产假期间，按正常上班发放的工资，还是给员工本人的补助？
您好，我是天津市的一位年轻妈妈，2011年8月26日是我产假休完回单位上班的日子，因为孩子太小，又没有人帮助照看，我想咨询一下是否可以向单位申请哺乳假，劳动法是否有关于这方面的明确规定呢？ 另外我还想咨询一下如果申请不了哺乳假，而且我又无法回单位上班，那我还能否享受生育津贴？因为生育津贴下来需要一段时间
我老婆就业与乡镇医院，医院给交了生育保险。小孩出生后咨询过院方是否能领取到生育津贴院方给予否认，就没在意。两个月前医院同事产后现已领取到了生育津贴，听同事说要产后6个月内才可以享受。我想问一下我老婆产后8个月了能领取吗？
我老婆在今年3月开始休产假，产假期间公司正常给我开了正常工资和绩效（但是这个绩效不是发生在当月的而是从去年3月根据我个人谈的业务分12个月发放的），公司也有规定在公司辞退我的情况下要一次行给予发放如果是个人辞职不予发放，但是我在得到生育津贴的情况下公司又把我绩效这部分扣除合理吗？可以申诉吗？
我在保险公司工作，我的产假为六个月，但是只休了两个月就上班了，公司在劳动局领取了六个月津贴，我在休产假期间公司正常给我开了工资{我的工资组成是基本工资加提成，提成是我谈业务获得}，但是在发放津贴时想按我休了六个月的产假进行扣除工资并且包括提成部分，公司规定津贴和工资哪项高选哪项不可兼得，这样我六个月的
我在保险公司工作，我的产假为六个月，但是只休了两个月就上班了，公司在劳动局领取了六个月津贴，我在休产假期间公司正常给我开了工资{我的工资组成是基本工资加提成，提成是我谈业务获得}，但是在发放津贴时想按我休了六个月的产假进行扣除工资并且包括提成部分，让我补休未休完的产假，公司规定津贴和工资哪项高选哪项不
我在保险公司工作，我的产假为六个月，但是只休了两个月就上班了，公司在劳动局领取了六个月津贴，我在休产假期间公司正常给我开了工资{我的工资组成是基本工资加提成，提成是我谈业务获得}，但是在发放津贴时想按我休了六个月的产假进行扣除工资并且包括提成部分，补休没休完的四个月产假，公司规定津贴和工资哪项高选哪项
